实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表
这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎重考虑综合把握。倘若非因劳动者原因导致用人单位发生变化的,N应当连续计算。部分地方认为倘若劳动者较短时间内离职入职同一用人单位,N也连续...
拖欠工资、未缴社保,劳务派遣工能否被迫离职,要求经济补偿?
(10)派遣单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当支付二倍经济补偿。02、派遣工被迫离职谁承担经济补偿?李某于2018年1月与某劳务派遣公司签订劳动合同,后被派遣至辽宁某镁材公司工作。派遣公司与镁材公司签订劳务派遣协议,双方约定派遣公司以劳务派遣的形式向镁材公司提供优质的劳务派遣服务,并建立派遣员工的...
2024最惨董秘:因被长期拖欠工资离职
林少韩属于公司的一个老人了,2014年8月来到公司担任董秘至今,算下来也有十个年头了。对于董秘来说,公司拖欠工资是第一惨,还有一个雷就是公司于2023年9月22日因涉嫌信息披露违法违规被证监会立案调查,如果最终处罚决定书下来,董秘未能免责,也存在被罚的可能性,如此一来,不仅被拖欠工资,还要交罚款。只希望,最...
曝邹市明夫妇拖欠员工工资,不仅不缴纳社保,还诱骗其签离职手续
这名雇员还指称人事部门事先设置了陷阱,以规避支付工资和补偿金。劳动合同显示工资仅为2590元,而额外的工资则是由另外三家公司发放,因此人事部门坚称没有拖欠工资。这名员工披露了邹市明的公司拖欠社保款项的信息,透露了从2023年5月一直延续到2024年1月的拖欠情况,合计长达9个月未缴纳社保。在评论区中,该雇员...
公司以报销款不算工资为由拖欠离职员工工资,员工索赔获法院支持
通信补贴、交通补贴属于补贴范畴,其性质为工资,如用人单位拖欠通信补贴及交通补贴,劳动者以此为由提出离职,可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。但在现实生活中,部分用人单位通过报销款形式向劳动者发放上述补贴,劳动者如果主张用人单位拖欠劳动报酬,要求支付解除劳动合同经济补偿金,案件核心争议焦点通常为用人单位...
李亚鹏正式公开道歉,承诺将尽快解决拖欠工资一事,态度非常诚恳
李亚鹏表示自己一大早看到了被好友控诉的消息,认为既然对方是在公众平台发布的这件事儿,那么自己也有必要在公众平台上给出同等的回应(www.e993.com)2024年9月21日。李亚鹏表示爆料者是在今年春天离职的,当时自己给了他一部分赔偿金,但是截止到目前为止,还差他差不多六万块的薪酬。其次,李亚鹏公开向这位爆料者以及百余位已经离职的员工表达歉意...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
法院认定,某文化公司未及时为徐某办理社保减员,导致新单位与徐某解除劳动关系,应给予徐某相应赔偿;同时,考虑徐某并未将已被新单位录用及如不及时办理社保减员将被解除劳动关系的后果告知某文化公司,且通常情况下用人单位在劳动者离职后继续为其缴纳社保属于自损行为,某文化公司并不存在不办理社保减员的主观故意,故应...
用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法
二、用人单位支付拖欠工资3974.55元。三、驳回其他诉求。裁决送达后,A公司不服仲裁裁决提起诉讼。法院审理根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条、第十七条之规定,劳动者违反竞业限制等规章制度,给用人单位造成损失的,应当按照民主程序、扣除比例标准或协商约定赔偿相应损失,但是,本案用人单位在离职时...
公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗
2021年7月9日至2022年6月15日,科技公司按2590元的标准向苏某某支付12个月的竞业限制经济补偿。后因科技公司连续数月未如约支付补偿,苏某某向仲裁委申请仲裁,要求科技公司按照其离职前正常工资标准的30%支付竞业限制经济补偿差额、解除竞业限制协议、并支付拖欠的数月竞业限制经济补偿等。
“1月工资至今未发”!高合汽车“爆雷”后公布员工补偿方案,网友...
29日,据第一财经,高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案,具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告,经济补偿金将按员工在高合工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有网友表示“良心企业”...