老板七年没有给我涨工资了,我转身提了离职,后来却求着我回来(完)

不久，张强便来到我面前说：「白经理，老板让我们尽快进行工作交接，你觉得何时进行较为合适？」我心知张强已多次私下与老板会面，并曾向老板承诺他能够胜任且不需要工资。这难道不是明目张胆地暗示要拿回扣吗？在老板眼里，或许任何人坐这个位置都会涉及回扣，而张强愿意放弃工资，至少能为公司节省一部分开支。听闻此...

老板答应给我涨工资, 得知内情的我次日直接辞职, 老板当场愣住了

老板显然认为李明的师傅工资过高,而李明的技能已经接近师傅,是个不可多得的替代者。他们打算给李明加薪1500元,以此作为留住他的手段,并在不久的未来逼迫师傅离职。李明听后心情五味杂陈,他想到师傅年纪已大,再找工作会非常困难。他矛盾了一整夜,第二天早上,老板果然召见他,准备谈加薪事宜。老板满脸笑容地提出增加...

从这150条思考,读懂任正非到底有什么与众不同?

15.我们不会跨界,我们是有边界的,以电子流为中心的领域,非这个领域的都要砍掉。16.坚决提拔那些“眼睛盯着客户,屁股对着老板”的员工;坚决淘汰那些“眼睛盯着老板,屁股对着客户”的干部。(2001年,华为内部会议,此时华为正处于艰难的爬坡阶段。)17.创造是一个缓慢的过程,所付出的心血是非常巨大的,死了多少公司,...

提完离职领导给涨薪了,我走还是不走?

老板留人这件事，有面子情，也有真心话。诚心留人的管理者，大多会先了解促使你离职的主要原因。哪怕你离职的主因仅仅只是薪资，真心留人的老板也不会在谈判地时候空口白牙地许诺涨薪。很多打工人并不了解公司股权如何运作，也对公司的薪酬体系没有概念，尽管公司的前景总能让人心生涟漪，但什么都比不上老板告诉你...

老板一直给你谈理想,却从来不涨工资,要不要离职? 看这三点

但是,你走,领导也是可以接受,就是从不给你涨工资可以看出来。领导不怕你走,随时有B计划。2)可能你不会闹,忍辱负重被领导看在眼里,领导抓住这一点压榨你领导每次跟你谈情怀,你都非常乐意的接受了,那领导抓住这一点,就每次都跟你谈情怀,因为你不敢跟领导提加工资,更不敢跟领导闹,领导把你当老实人来...

为何老实干活的人离职了,老板一句挽留都没有?过来人道出猫腻来

还有一个员工离开这家企业的原因是因为工资给得低了,这一点我也承认是因为我的问题,毕竟在公司当中能尽可能地少给员工工资,就意味着公司能够尽可能多的增加利润(www.e993.com)2024年11月26日。但是尽可能地少给工资,必须在一个符合市场的基准之上,不能人家都给8000块钱你在这边给人家2000块钱,如果真的这样的话,员工就走的差不多了。

如果你因为工资低想辞职,老板给你涨工资你愿意留下来吗?

辞职未遂,涨薪留守,也不要太过担心老板日后拉清单。职场说穿了,感情之上是价值体现,老板稀不稀罕你,不重要,只要你有本事,你越来越有本事,你能给公司解决问题,创造价值,扛起来一摊事,老板就会爱死你了。你提了辞职,老板愿意涨工资挽留你,本身就说明了你的价值。

这些情况不弄清楚,就去给老板提升职涨工资?提了也白提

提出加薪时,既不要直接强硬,也不要唯唯诺诺。你以自己的专业知识和技能为公司做事,公司为你支付劳动报酬这是理所当然的,你和老板的关系就是甲乙双方的关系,委婉地提出合理的加薪也是正常的,唯唯诺诺会让老板认为你没有自信,心虚而底气不足,反而不利于加薪的诉求沟通。

职场打工人如何跟老板提涨薪?4个技巧

一旦提涨薪被拒绝就会进退两难辞职,担心找不到更好的不辞职,又担心会被"穿小鞋"在某社交平台上就有网友发帖分享提加薪遭拒后的离职经历令她意想不到的是为了顶替她,老板又招了2个人"宁愿花2倍钱招新人也不愿意花小钱给老员工加薪"...