调岗、降薪、无薪长假……一些企业竟玩出“花式”变相裁员!

”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

本田中国大裁员,工人们笑出了声

用内部员工的话来说，“赔偿给的比特斯拉（N+3）还多”。更让人意外的是，虽然此次裁员目前主要涉及生产流水线上的工人。但他们的薪资没有外界想象的那么微薄。报道显示，生产第一线的正式员工中，“有的人一个月，光住房公积金就能有好几千元”，更不乏月薪2.5万元-3万元的，另外还有各种补贴，而更资深的中层...

...公司全没了,赔偿金要分期支付;广汽本田称终止劳务派遣不算裁员...

对此,广汽本田相关负责人回应称:广汽本田并没有裁员,只是终止了与劳务派遣公司的协议。广汽本田还对劳务派遣人员依法依规、及时地提供了经济补偿,有关裁员的消息为不实消息。据悉,这次裁员计划是本田汽车自1998年与中国广州汽车公司合资生产汽车25年来,第一次实施裁员。王化称小米严禁强制捆绑增值服务小米集团副总裁...

40余名护士无故被辞退?说说劳务派遣这把企业“降本”大刀??

这样对于C公司来说,裁员是不存在的,即使有那也是B公司的事,跟自己没有关系。而劳务派遣人员的工伤、劳动纠纷争议、裁员赔偿等等,也是由B公司来处理。劳务派遣用工对于企业用工来说确实是很灵活,方便随时增减人员。既没有长期雇佣正式工带来的固定成本,也少了减员时的纠纷和风险,即用工风险转移。用工成本还...

被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半

“外包扩大化”的情况可能不仅限于降本增效的互联网大厂。多位求职者向字母榜表示,找工作时在求职软件上“总是遇到外包公司”。在社交媒体平台,也有人发帖抱怨:“XX(求职软件)是被外包占领了吗?”在同一家公司工作的外包员工,其劳动合同签约主体有可能是不同的第三方公司,互联网大厂的全部员工中,究竟有多少外包...

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

在他们看来,劳务派遣或许根本不是用工,而是和劳务派遣第三方公司签署的采买合同,工人就是商品(www.e993.com)2024年11月22日。广汽两家合资公司的需求是获得商品服务创造的价值,劳务派遣公司赚取佣金收入。一旦出现合作需求停止,两家合资公司不需要和派遣员工达成协议,只需要和劳务公司达成协议。尽管当时就广汽丰田终止合约时,许多人说给的补偿还算可观,...

广汽本田回应裁员传闻、称只是终止劳务派遣,其与裁员有何区别?

随后关于“广汽本田裁员”的消息传播开来,广汽本田对该消息进行了回应,回应称:所谓的“广汽本田裁员”是外界的错误解读,广汽本田并没有裁员,只是终止了与劳务派遣公司的协议;并对劳务派遣人员依法依规的提供了经济补偿,有关裁员的消息为不实消息。明明终止了900名劳务派遣员工的合同,为什么又说没有裁员呢?

补偿N+2+1,东本裁员也抢名额!裁员补偿,合资普遍厚道

去年7月,广汽丰田终止与劳务派遣公司的协议,解除与“1000人+”劳务派遣员工合同。赔偿方案是“经济补偿金+代通知金+感谢金+预发奖金+额外支付7月22-31日工资”,相当于“N+3”水平。在自主品牌中,目前有媒体报道的分别是阿维塔、蔚来等企业。其中,阿维塔阿维塔由直营模式转变为经销商模式,今年5月底渠道调整进入尾声...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

这类人在国央企内部不算员工,晋升基本为零,一旦遇到公司兼并、重组时,也是最优先面临被淘汰,即裁员优化的。所以,普通打工人在和国央企签订劳务合同的时候,一定要擦亮眼睛,尽可能要求正式员工编制,而非临时合同工和劳务派遣员工,两者的福利待遇也不尽相同,有条件的建议尽量不要选择签订第三方劳务合同。

为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?

拿劳务派遣来说,我就很纳闷,既然你都安排不了员工的工作,已经对员工进行了裁员,为什么还要打着公司的名义招揽员工,又把他们派遣出去?有人说这是为了节约人力成本,但我却感觉这种劳务派遣,实际上就是钻了法律的空子,不想给员工交养老保险、不想给员工提供各种就业保障、不想对裁员后的行为进行赔偿。