裁员风暴!又一知名科技巨头被曝裁员,赔偿N+7让人羡慕!

有些公司,甚至在入职的时候,故意在入职的合同中写下对劳动者不利的条款,劳动者如果不仔细查看,那么离职的时候很可能拿不到任何补偿。相比之下,思科的赔偿令很多劳动者心动。据相关人员爆料称,思科对于裁员的人员给出了两种选择,一是N+7,直接离职,二是工作两个月后离职,给予N+5的补偿。这其中解释一下,N+...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

也不用赔偿高额的赔偿金？事件很荒谬，以至于不知道是该指责员工不能保持住本心，还是该指责院长毫无人心可言事已至此，只能给HR们提个醒，绕开法律去钻空子，最终伤害的还是公司自己。2员工坟场在郊区通勤奇葩指数：????????引发负面舆论效果：????????有的外包公司裁员的时候，特地在城市边缘的郊区...

33岁,上海市属国企合同不续签

与劳务公司签订合同。虽然相对稳定,薪资接近正式工,但在福利待遇和晋升机会上存在差异,且在企业重组或调整时可能会被裁减。3、借用人员/外包简单来说,就是其他公司派来协助工作的人员,待遇与正式员工有较大差距,属于公司间的合作,工作稳定性较低。俗称临时工。国企裁员套路,以自己朋友亲身经历为例:过完年后,...

思科中国区裁员近300名正式员工,N+7赔偿方案获赞人性化

此消息一出，立即引起了业界的广泛关注与讨论。对于被裁员工最为关心的赔偿问题，有来自思科上海分公司的前员工在接受采访时透露，思科提供的N+7赔偿方案（即基于员工服务年限加额外7个月薪资的补偿方式）在行业内被认为是相对慷慨且人性化的，此举也在一定程度上缓解了被裁员工的经济压力与不安情绪。此次裁员行动...

科技巨头思科裁员波及中国区!赔偿可选“N+7” 前员工:很人性化了

韩国客户服务的项目部门,涉及正职员工(思科大连员工分蓝牌与红牌,分别对应正职员工与外包员工)近300人,裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿。而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

如果外包员工被用工单位辞退,而外包公司依据用工单位的决定也解除劳动合同,那么外包公司和用工单位需要共同承担两倍的经济赔偿金的责任(www.e993.com)2024年11月7日。这是因为,外包公司应当根据劳动合同的约定,为外包员工提供连续的工作机会,不能随意跟随用工单位的意愿解除劳动合同。但是最鸡贼的一点是,如果外包公司在此情况下不辞退员工,而是发放最...

未续签劳动合同员工遭公司解聘 获差额赔偿

因此,该公司应依法以向杨某支付自2022年11月18日至2023年4月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额。此外,该公司应依法向杨某支付解除劳动合同的经济赔偿金,即2022年5月至2023年4月期间杨某每月平均工资×2个月×2倍。(记者林春长通讯员郑怡馨卢晓雯)...

段子照进现实!裁员裁到大动脉,理想被传召回被裁员工…?

据界面新闻,有理想汽车研发人员表示,目前测试端已经有被裁员工接到通知被召回。同时,消息显示,此前协商的赔偿金尚未发放,后续这部分补偿将不会提供给被召回人员。涉及员工的合同将直接延续,目前还不清楚召回规模和各部门比例。裁员这才多久?就要召回?不少吃瓜群众表示,这是段子照进现实了,裁员裁到大动脉了。

...高合汽车盐城员工:遣散的外包员工属于京东,正式员工未拿到赔偿

红星资本局2月20日消息,今日,在江苏盐城,有高合汽车盐城工厂的正式员工告诉红星资本局,被遣散的外包员工属于京东,薪酬与赔偿都是由京东支付,与高合汽车无关。目前盐城工厂的正式员工均未拿到赔偿,高合汽车方面至今没有发布正式的相关通告。“外包员工都解决了,我们正式员工还没个说法。”...

中软国际被曝已减员2.2万人,曾多次被指暴力裁员;万科8位高管自愿...

3月6日,多位律师均称,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。据了解,盒马门店员工分为前场、后场员工。其中,后场员工工资主要为计件制,改为劳务协议后,也将取消底薪。而盒马所谓的...