合同到期,工伤赔偿“免谈”?
合同到期,工伤赔偿“免谈”?劳动者在原工作地点从事公司安排的工作并领取报酬,可认定双方劳动关系存续阅读提示2022年1月,从湖北来北京打工的李皮在工地进行收尾工作时受伤,向公司申请工伤赔偿。然而,公司却表示工程已竣工,双方不存在劳动关系。案件诉至法院,最终法院认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。劳动...
...账户使用限制放宽;思科中国裁员补偿N+7;高校毕业生就业蓝皮书…
裁员赔偿方案两种选择:一,接到通知后直接离职,“N+7”;二,延迟两个月,“N+5”(“N”代表员工在公司工作的年数,每满一年,公司会支付一个月工资作为补偿;而“+7”“+5”通常指的是额外的固定月数的补偿)。另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科工...
即使公司买了社保,工伤员工还可以要求7项赔偿
实践中有很多公司存在一个认知误区:公司给员工买了社保,当员工发生工伤事故,赔偿都应该由工伤保险支付,公司就不用赔钱了。工伤保险是为了保障劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险。注意只是“分散”而不是“承担”,实践中很多公司产生工...
疫情之下被降薪、被裁员?别慌,国家出手稳就业、稳工资
通过社会保险费的减免、缓缴,失业保险金的返还、援企稳岗等补贴来减轻企业的负担,使企业不裁员或者少裁员。三是指导督促确实需要裁员的企业,依法规范裁员,防止违法裁员,切实保障劳动者的合法权益。中国财政科学研究院院长刘尚希说,当前宏观调控的一大重要任务就是实施“生存性政策”,即给企业特别是中小企业减轻负担,保...
...八戒网回应创始人三年半获近9000万元报酬;戴尔今年将继续裁员...
待岗期间,您不得以公司名义从事任何商业活动,如果违反视为严重违反公司纪律,公司有权单方解除劳动合同并且不支付经济补偿金或赔偿金。待岗期间,若您决定自愿辞职,应立即书面通知公司,并办理相关离职手续。(云头条)书亦烧仙草近90天关店1600家,加盟商三折甩卖二手设备:“书亦烧仙草要走蜜雪冰城的低价路线”...
公司要求员工自己提辞职,员工离职后能主张赔偿吗?
根据劳动合同法相关规定,公司应向刘某支付经济补偿金,经核算,公司应向刘某支付的经济补偿金为112750元(10250元×11)(www.e993.com)2024年11月20日。03、企业可以单方解除/终止合同的情形(1)员工在试用期内被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。(2)员工严重违反企业规章制度的,企业可以单方解除劳动合同,无需支付...
劳资管理阶段:法律风险及应对_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
案例:某企业因业务调整需要裁员,未经协商单方面解除了一名工作满十年的员工的劳动合同。该员工提起劳动仲裁,要求公司支付赔偿金。仲裁委员会裁定公司未能提供合法的解除合同依据,判决公司支付该员工双倍赔偿金,总额为20万元。此案例说明,企业在解除劳动合同时,必须严格遵循法定程序,并确保有充分的法律依据,否则可能面临高额...
合同到期不续签和裁员有什么区别?
实际上,合同到期不续签是双方当事人协商一致的结果,而裁员是用人单位单方面作出解除劳动合同的决定。误区二:合同到期不续签和裁员都不需要支付补偿金。根据相关法律规定,劳动者在合同到期不续签或被裁员的情况下,都有权获得相应的补偿金。误区三:合同到期不续签和裁员都可以享受失业保险待遇。
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
允某请求支付精神抚慰金缺乏事实和法律依据,法院不予支持。另,允某主张某速运公司支付2019年4月19日工资229元、体检造成的身体损害赔偿金35000元,该请求未经仲裁前置程序法院不予审理。案例注解缔约过失责任,是指缔约人故意或过失违反先合同义务而对造成信赖利益的损失时应依法承担的民事责任。所谓先合同义务,...
关联企业混同用工,工人受伤离职该谁担责?
关联企业混同用工,劳动者在主张经济补偿或赔偿金的工作年限时,可请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,由劳动争议仲裁机构或者法院综合判定。对企业来说,混同用工同样存在隐患。对此,吴运福提出,公司聘用劳动者应明确用工主体,由用工主体与劳动者签订劳动合同。用工管理时,由签订劳动合同的...