试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行(不会不给我转正了吧?)当领导给你安排你不会的工作试用期的你:我马上就学!就在打工人心心念念盼转正时临门一脚,公司告诉你不符合录用条件试用期不通过?!小小的脑袋里充满大大的疑问试用期通不通过谁说了算?什么情况下不通过有赔偿?别急人社君来给你解答...

入职时说好3个月试用期,结果干了8个月被辞退!老板:就是故意的

解雇通知简单而直接，称公司经过考虑决定不予转正，并要求张力在一周内离职。张力感到震惊和不解，他找到了部门经理，希望能够得到一个合理的解释。部门经理的回答却异常冷漠：“你的表现确实不错，但公司目前不需要太多人手，这也是为什么你的试用期一拖再拖。”张力难以接受这样的回答，他直接找到了公司的高层，希望能...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

法律知识 秒懂问答|试用期被辞退,这些赔偿被别忘记!

在没有明确客观的考核内容和考核结果的情况下,以试用期不符合录用条件为由通知劳动者解除劳动合同,系违法解除。判决被告公司支付小王违法解除劳动合同经济赔偿金16000元。图源:网络被告公司不服提起上诉,近日,二审法院终审维持原判。在此案中,被告公司并没有将录用条件进行明确、量化,而小王对具体的录用标准也并不...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手(www.e993.com)2024年11月24日。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

上传此番言论录音的李女士为河南超力前员工。8月4日,李女士在社交媒体发布信息称,她在今年4月24日入职河南超力,主要负责公司电商设计工作,在试用期快两个月时被公司辞退,因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。王明煜在与李女士沟通离职赔偿事宜时,发表了上述言论。

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

当然按照劳动法规定辞退员工也需要进行经济补偿。但是我国的劳动法是按照工作期限来补偿的,那么不满6个月,工作期限的最多也只能赔半个月。再加上一个月的通知期,劳动者最多也只能拿到1.5个月的补偿金,而且补偿金额可能还是按照试用工资的基数来算,这对于企业来说压力大大降低。

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

“在我走投无路的时候,是检察机关向我伸出了援助之手。”近日,一起工伤保险待遇纠纷案件的监督申请人小王告诉江苏省无锡市梁溪区检察院承办检察官,她终于拿到等待多年的工伤赔偿款。工伤期间,延假手续不全被辞退2019年9月,小王入职某置业公司工作,双方签订劳动合同,约定试用期为3个月。工作第二个月时,小王在...