员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

为维护自己的权益，薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后，薛女士不服，向法院提起诉讼。法院经审理认为，调岗是用人单位行使管理权的一种方式，但是权利的行使应在合理的范围内，用人单位的调岗行为应具有充分的合理性，用人单位未就其单方调岗的合理性予以举证证明的，应当承担举证不利的法...

不服调岗被解雇?法院判定公司构成违法解除

2022年12月29日,公司认为薛女士不服从公司调动安排,未在规定时间到新岗位报到,属于连续旷工,未通知工会即解除了与其的劳动关系。为维护自己的权益,薛女士就要求公司赔偿违法解雇赔偿金等申请劳动仲裁。仲裁裁决后,薛女士不服,向法院提起诉讼。法院经审理认为,调岗是用人单位行使管理权的一种方式,但是权利的行使应在...

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

汪某认为，转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。对此，M公司则认为，根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行...

员工拒绝调岗硬刚公司,法院判决堪称经典!

员工收悉上述《上班通知函》,但未按通知函的要求到新工作地点报到并接受岗前培训。2020年1月19日公司向员工作出《解除劳动关系通知函》并通知了工会。后员工申请劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金351000元。劳动仲裁中,员工陈述其不同意调岗的理由为新工作地点规模不大,根据人员匹配不需要餐厅总经理;...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金(www.e993.com)2024年11月22日。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????法院经审理认为:首先,某公司单方调整工作岗位是否合理。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义...

微信群里和同事吵架被“炒鱿鱼”,公司赔偿其近2万元

法院判决公司赔偿近2万元对于被辞退的事实，冯女士表示难以接受。于是，她申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月，当地仲裁委以证据不足为由驳回了她的仲裁请求。冯女士不服，遂向法院起诉，但双方各执一词，互不相让。然而，他们都忽略了关键的一点——那就是本案另一个争议...

社保缴费基数不足,员工可以要求经济补偿吗?

也就是说,用人单位与劳动者合同期满,但如果员工处于上述标红的几种情况,员工要求二倍工资补偿,不予支持。3、公司调岗空档期,未签订劳动合同不用支付二倍工资赔偿《指引》第七条第二款规定:劳动者非因本人意愿被原用人单位安排到新用人单位工作,与原用人单位未办理解除劳动关系手续且与新用人单位未订立书面劳动...