劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

答:劳动者笼统依据劳动合同法第三十八条而不指明具体情形向用人单位提出解除劳动合同,视为单方提出解除劳动合同原因不明,一般不予支持经济补偿金。第五种,未说明解除理由或理由笼统,允许以第一次解除理由表述为准。在审查用人单位提出的解除理由时,应注意以下几点:1、用人单位行使解除权时已说明理由,在裁诉阶段变...

离职原因写的“个人原因”,还能要求公司支付经济补偿么?

但是,这并不意味着所有以“个人原因”辞职的情况都不能获得补偿。在本案中,虽然寇某得离职原因写明了“个人原因”,但经核实,该离职表为单位单方出具的制式表格,在一定程度上剥夺了劳动者自由表达真实离职意愿的权利,因此应当认定该条无效。又因A公司确实未按规定为寇某缴纳社保,A公司应当支付经济补偿金。该案的...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你提起劳动仲裁也无法主张经济补偿金了。所以啊,划一下重点,如果不是你的原因,就一定不要轻易签这种带个人原因的离职证明!有人会问,...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在...

特斯拉被裁中国员工发声:要求写个人原因离职申请,只给5分钟

更令人不解的是，在当晚十点半，店主又要求顾女士重新签署离职申请，理由是离职原因写的是个人原因，这样不会影响以后找工作。然而，对于顾女士来说，更关心的是自己应得的赔偿。在4月16日下午，顾女士向店长询问为何自己没有获得赔偿时，却被告知因入职未满3个月而不符合赔偿条件。面对这样的解释，顾女士感到十分...

今日,由于个人原因申请离职。

这一刻,盐泽才忽然意识到,原来自己跟读者早已渐行渐远(www.e993.com)2024年11月29日。作为赎罪的方式,他主动提出离职,并且下定决心:从此远离漫画,和过去诀别。被时代的浪拍得快碎掉的,不止盐泽一个。盐泽离职后的第一件事,就是把漫画家宫崎长作约了出来。这位快被市场抛弃的老牌漫画家,尽管曾经有过爆火的作品,但如今的年轻读者已经不...

辞职报告应该怎么写(要不要写离职原因,还有什么需要注意的)

如果劳动者的辞职原因系个人原因，那么在表述这方面原因时要尽可能模糊，不要过多暴露个人隐私。例如，...

公司效益不佳主动离职还能主张经济赔偿吗?

职场中,劳动者因个人原因或职业规划而主动辞职,用人单位依法无需支付经济补偿。日前,苏州市吴中区人民法院审结了一起因劳动者获知公司经济效益不佳主动离职后主张经济赔偿引发的劳动争议纠纷。案情回顾孟某于2016年6月入职苏州某会展策划公司,担任设计师。因经济形势等因素,公司经营受到一定程度的影响。2022年1月,该...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经济损失,使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过渡。但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,...