澎湃新闻
所以小刘认为自己并不存在简历“造假”及不能胜任工作的情形。电商公司为此应支付违法解除劳动合同赔偿金。虹口区法院经审理认为,劳动合同的缔结除依据劳动者与用人单位对对方的初步印象及基本情况了解外,劳动者过往的工作经历、工作业绩等亦是用人单位判断劳动者与应聘岗位匹配程度、决定录用与否的重要因素。本案中,...
普法|求职者简历“造假” 公司“无补偿”解除劳动合同
近日,北京市丰台区人民法院审理的一起劳动争议案件,员工虚构简历入职,后不能胜任岗位要求,单位起诉解除劳动合同合法,无需支付经济补偿金,该诉请能否得到法院的支持?案件回放虚构简历被解聘劳动争议闹上法庭2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王某提交《应聘简历》,载明了教育...
公司解雇简历造假员工被认定合法
近日,北京市丰台区人民法院审理了这起劳动争议案件,判决单位解雇行为合法,无须支付经济补偿金。2023年6月19日,王某入职某房地产开发公司,应聘中提交《应聘简历》,载明教育背景、获取证书、工作履历信息等。入职当日,王某将上述信息填入《入职登记表》,载明:“如填报内容存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,本人将承担...
【芝麻背调百科】劳动者提供虚假简历时,企业是否可以主张与其劳动...
干某不服提起劳动仲裁,要求某公司支付其剩余工资,加班费、未签订劳动合同二倍工资、并支付违法解除劳动合同的赔偿金27000元。某公司以干某学历造假、工作经历虚假为由,存在欺诈行为,主张劳动合同无效,不应当支付相应工资以及加班费等。为此提交了相应证据:1.干某的个人简历一份,2.学历网查询记录,显示通过该网无法查询...
劳动者简历造假被解雇 法院判决公司无须支付经济补偿
中国青年报客户端北京7月29日电(中青报·中青网见习记者刘胤衡记者黄冲)近日,北京市丰台区人民法院审理了一起劳动争议案件,王某因在简历中虚构教育背景和工作经历,被用人单位解除劳动合同。法院判决认为公司与王某解除劳动合同,具有事实与法律依据,不应支付王某经济补偿金。案件现已生效。
女子隐瞒13份工作被辞称只是少写了,起诉索赔被驳回
S女士认为履历是自己的,只是少写了些,并没有造假,不能算是欺骗,请求法院判决甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金等(www.e993.com)2024年9月7日。法院经审理认为,S女士未如实提供工作经历,违反了劳动者最基本的职业道德,甲公司以此为由在试用期提出解除劳动关系并无不妥。其诉求于法无据,不予支持。@九派新闻...
女高管违法开除员工?公司董事长:被开除者涉嫌学历和简历造假
@九派新闻消息,近日,“公司女高管违法开除员工”事件,引起广泛关注。1月9日,据@新浪科技,涉事公司董事长陈怡然表示被开除员工可能涉嫌“学历造假、简历造假”,此前一路讹了多家公司,“惯犯了”。他还表示自己和招聘的“女高管”“并非大学同班同学”,事发时他并不知情,“也压根不知道这个人的招聘和离职,...
超过半年求职严重受阻 面试被反复追问为何空窗 空窗期何以成为...
“普通职位的员工可能没有背调,但是入职后的劳动关系转入是任何人都避不开的。上一家公司劳动关系解除手续上的工作起止时间跟简历肯定是对不上的。所以面对层层关卡,造假根本不可行。”杨保全说,利用简历造假入职之后被发现,公司对员工的处理权利也有相关法律规定。企业发现应聘简历内容与实际不符,可以主张与员工解除...
简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?
由以上分析可知,并非所有的“简历造假”行为,都能被公司无赔偿解雇,主要还在于造假程度、该造假行为与公司录用你之间是否存在因果关系等。建议大家尽量保持简历真实,毕竟造假属于不诚信行为,不符合目前国家所提倡的社会主义核心价值观,所以即使和公司闹僵,走到仲裁、诉讼这一步,法官也较大可能会倾向于站在公司这一边。
7年在7家公司缴社保,男子求职时仅写2家公司被发现后遭辞退
电商公司欲开发新化妆品业务,并无品牌影响力,为实现长远销售目标,势必投入推广费用,公司不愿投入成本,却希望短期盈利,实属强人所难,所以认为自己并不存在简历“造假”及不能胜任工作的情形。电商公司为此应支付违法解除劳动合同赔偿金。上海虹口法院经审理认为,劳动合同的缔结除依据劳动者与用人单位对对方的初步印象及...