「深度」延迟退休,这些发达国家有怎样的现实与答案?

另外,累计交纳35年养老金的人士也可以提前退休,但金额略有缩水,而如果67岁后仍继续在岗发挥余热,则有额外的可观收入。除了政府统筹的基本养老,德国还有国家支持的附加养老保险:企业年金及商业养老保险,这两项都要求缴纳20年,退休之后有每月数百欧元的额外收入,且可以参与抵税。德国当地人士告诉界面新闻,长期坚持延退...

延迟退休,这些发达国家有怎样现实与答案?

被解雇前,他的年薪约5.6万欧元左右,略高于德国平均水平。其妻子仍在医院从事护理工作的员工,年薪约4万欧元左右。由于赔偿金已经耗尽,如今家庭开支依靠积蓄、定投股票收益以及妻子的收入。瓦格纳对界面新闻说:“随着人口结构变化,进行退休金制度改革没有问题,每个人都是自己养老的负责人。”未来,他计划从事每个月收入在...

即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法

仲裁委员会裁决如下:1.A公司支付L违法解除劳动合同赔偿金272653.79元;2.A公司支付L2020年1月1日至2021年7月6日未休年假工资10323.61元;3.A公司支付L2020年4月1日至2020年12月31日期间工资差额39732.5元;4.A公司支付L2021年6月14日至2021年6月27日

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

2022年底,公司和王博瑞协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王博瑞突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王博瑞在2022年1月至11月违反公司考勤纪律迟到98次属严重违纪为由解除了和他的劳动关系。王博瑞在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王博瑞...

员工因迟到被扣工资20余万元,有悖法律不符情理

公司损失多少，员工就赔偿多少，这才是常态。如果员工迟到的行为给公司造成了额外的损失，公司也应拿出相应的证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。目前，不少用工...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

综上，海安法院依照《中华人民共和国劳动合同法》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》等规定，判决公司向小王支付解除劳动合同的赔偿金两万元(www.e993.com)2024年11月9日。一审判决作出后，双方当事人均未上诉，本案裁判已经生效。有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例，红星新闻记者还获得...

女员工刚怀孕就因出勤不满8小时被辞退,上海法院判决:是“找茬”不...

首先,公司制度规定以上下班时间为基准界定迟到早退,但员工手册未列明下班时间,故公司就员工迟到早退是否构成严重违纪的适用规定并不明确,且公司将日工时不满8小时视为早退,这一制度缺乏依据亦不合理。其次,2022年4月公司发送的解除通知中,所称违纪行为均发生在2021年。按常理用人单位按月发放工资并应按月审查员工的...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。

员工因9次未开会被辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接辞退欠妥

有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例,红星新闻记者还获得了另一个相似的案例,有员工被以9次未开例会为由辞退,员工申请仲裁被驳回后,法院支持了其索赔请求。一审判决书显示,小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》,称2022年的9月、10月、11月,小张...