企业开除员工败诉后硬刚劳动法,劳动法太偏向劳动者了?

首先,文章开头所说的那家企业以及被开除的员工暂时我就不做讨论了,因为每家企业开除员工都会有自己的理由,其中也肯定有那种因为员工本身过错导致被开除的案例,孰是孰非,其实,只要是个能够正常思考的人,都应该能分辨出来。但员工错了,企业就能够非常正当得去开除员工吗?如果劳动法是这样的劳动法,那么劳动者的利益将...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,即以劳动者应得工资报酬为标准,扣除其无故未能付出劳动所对应时间...

即使职工存在大量迟到,公司直接解除仍属违法

仲裁委员会裁决如下:1.A公司支付L违法解除劳动合同赔偿金272653.79元;2.A公司支付L2020年1月1日至2021年7月6日未休年假工资10323.61元;3.A公司支付L2020年4月1日至2020年12月31日期间工资差额39732.5元;4.A公司支付L2021年6月14日至2021年6月27日

公司降本增效裁了我,我决定收租了,最后她们却到处找我回去

根据劳动法规定，不满半年的按0.5个月计算补偿，满半年哪怕多一天，都按一个月算。果不其然，人事部的同事随后拿出了我的年底考核结果。「很遗憾，萧月月，你这次年底考核未达标，根据公司规定，你在被优化的名单里，补偿金是3.5+1，3.5是上年度的平均工资，1是上个月的工资，这是金额，你准备一下交接吧。

迟到早退被开除劳动者应遵守普适性的劳动纪律

1.《劳动法》仍现行有效,该法第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”,这是立法明确的劳动者的基本义务,劳动者应当遵守,单位也可以此规定要求和约束劳动者的行为,劳动者不予遵守自然应当承担相应的后果。2.《劳动合同法》第三十九条采用封闭列举模式规定了用人单位合法解除的几种情形,其中并不包...

“入职58天迟到21次被辞退”女子称加班没有加班费 涉事公司:其从...

日前，“女子入职58天迟到21次被辞退，不满公司赔偿申请劳动仲裁被驳回”一事引发热议(www.e993.com)2024年11月15日。4月21日，红星新闻记者联系上涉事公司的相关负责人，其表示该公司确有此事发生，且仲裁结果出来后，涉事女子李某仍在网上发文诋毁用人单位及仲裁委。在涉事公司负责人卢先生提供的相关证据中，红星新闻记者看到，该公司去年12月...

“入职58天迟到21次被辞退”,最新进展→

日前,“女子入职58天迟到21次被辞退,不满公司赔偿申请劳动仲裁被驳回”一事引发热议。4月21日,红星新闻记者联系上涉事公司的相关负责人,其表示该公司确有此事发生,且仲裁结果出来后,涉事女子李某仍在网上发文诋毁用人单位及仲裁委。在涉事公司负责人卢先生提供的相关证据中,红星新闻记者看到,该公司去年12月25日...

刷屏!网易暴力裁员?身患重症员工控诉:被诬陷、保安暴力驱赶

等待绩效复核的同时,我按照网上大家说的对付非法裁员的常用方法,不发离职申请,也不请年假,每天按时打卡上下班。结果HR又给我发消息说如果不请年假就算我旷工。(迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的)▲HR聊天截图我在网易的5年时间里,一次迟到早退都没有。

年末10个人10个故事:对不起,我被裁员了

老板不同意我的赔偿要求。离职证明也没有开给我,所以我这边就没有签署任何离职协议和离职证明,而当初入职的时候是签了正式的劳动合同的。老板是年入数百万的人,开宝马7系,有钱的,就是人不行,非常嚣张。所以,被裁那天,我非常生气,当晚只睡了3个小时,凌晨6点就爬起来了。

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...