“被解聘的产假教师”该如何办续约?
我们知道,用人单位解除劳动合同必须具有法定理由,没有法定理由的解除就是违法解除,要么恢复劳动关系,要么支付劳动者双倍经济补偿。而劳动者辞职是不需要说明理由的,只需要提前30日以书面形式通知用人单位;在试用期内提前解除劳动合同,则需要提前3日以书面形式通知用人单位。也就是说,劳动者辞职和用人单位解雇,条件是截...
心酸!一教师在产假期间被公示解聘,教育局回应:学校做法错误!
**《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》,哪个不是明明白白地告诉你:产假期间,不准解雇!**学校这是想跟法律较劲呢?还好,教育局及时出手,给这学校来了个当头棒喝。这波操作,属实是给学校上了一课!再说说陈老师,人家投诉、仲裁、起诉,一套组合拳打下来,就问你怕不怕?这才是现代...
教师休产假期间被解聘学校要有点法律常识
教师休产假期间被解聘学校要有点法律常识厦门的小陈在海沧晨昕学校任教近5年,让她没想到的是,学校在她休产假期间通知她参加学校的考核,而且在第一次考核后,又被告知与另一名老师成绩并列,需进行加赛,最终小陈在考核成绩中排列倒数第二,根据学校的规定,小陈将被解聘。截稿前,小陈表示,12345平台有来电回复,称学校...
教师产假期间被公示解聘,这事儿合法吗?
如果小陈被认定为非法解聘,她就可以要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同期间的工资收入损失以及相应的赔偿金(通常为经济补偿金的两倍)。此外,小陈还可以要求学校支付因维权产生的合理费用。同时,学校可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系、公开道歉以及承担女职工因维权产生的合理费用等法律责任。此外,学校还可能受到相关...
知情人回应“女教师产假期间被学校公示解聘”:学校已内部通报是...
对此,有律师分析,解聘产假的员工是违法的,而用人单位在实行所谓的淘汰制时,应将规则公开化,劳动者也享有相对应的合法保障,若被认定非法解聘,单位要给予一年两个月的赔偿。厦门市海沧区晨昕学校。(来源/"第一帮帮团”报道视频截图)据厦门市海沧区人民政府官网显示,海沧区晨昕学校是一所规划学前教育、九年义务...
校长回应教师产假时被公示解聘:没考虑其在哺乳期做法欠妥,下学期...
#休产假被公示解聘老师将获续聘##校长回应教师产假时被公示解聘#:没考虑其在哺乳期做法欠妥,下学期继续聘用7月23日,#教师在产假期间被公示解聘#冲上热搜(www.e993.com)2024年9月16日。据福建第一帮帮团7月22日报道,在厦门某学校任教近5年的小陈老师称,自己在产假期间接到学校的考核通知,并被公示解聘。当地教育局工作人员称会批评学校,...
教师产假时被公示解聘,教育局:会批评学校,校长:没有考虑到其处在...
教师产假时被公示解聘,教育局:会批评学校,校长:没有考虑到其处在哺乳期展开2024-07-2409:38发布于河北|92观看0评论收藏分享手机看冀时粉丝19.8万|关注5+关注作者最新视频50|07:46河北广播电视台《天上阿里》——对口支援西藏工作实施30周年系列音乐作品③《奇妙阿里游》2024-08-2271|01...
教师在产假期间接到考核通知并被公示解聘 区教育局:学校做法错误
教师在产假期间接到考核通知并被公示解聘区教育局:学校做法错误_腾讯新闻,教师,社会负面,教育局,维权,老师,厦门,福建,校园资讯
教师在产假期间被公示解聘:用人单位违法解除劳动合同需承担何种...
在前述案件中,小陈老师并未出现过失性辞退的理由,用人单位在其“三期”期间想要予以解聘,这是违规解除劳动合同的做法,这是需要承担法律责任的。具体而言,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位需支付经济补偿。根据前法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣
保障好孕期、产期和哺乳期女性的合法权益,是法律的刚性要求。全文1251字,阅读约需3分钟撰稿/苏士仪(媒体人)编辑/迟道华校对/刘越▲海沧晨昕学校公示解聘相关教师的消息引发关注。图/微信公众号“厦门市海沧晨昕学校”教师任教5年,却被学校在产假期间公示解聘。