劳务派遣员工被用工单位辞退有经济补偿吗?@黔微普法AI帮帮

故,在劳务派遣的情况下,如果被派遣员工被用工单位辞退,通常是没有经济补偿金的,但可以要求派遣公司向员工继续发放工资。若用工单位给被派遣劳动者造成损害的,派遣单位和用工单位对劳动者承担连带责任。帮帮提醒若劳务派遣单位因《劳动合同法》第四十六条或者《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形,与...

普法时刻 | 劳务派遣工被辞退,应向谁主张赔偿?

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规,劳务派遣工被辞退时,其赔偿主体应为劳务派遣单位。这是因为劳务派遣单位作为用人单位,与劳务派遣工之间存在直接的劳动合同关系,应当承担相应的法律责任。所以,当劳务派遣工不幸遭遇辞退时,要明确自己的索赔对象为劳务派遣单位,并依法主张自己的合法...

不能胜任工作被用工单位退回后,劳务派遣公司可以直接解除劳动合同...

王某认为公司违法解除劳动合同,应给付赔偿金。经过仲裁程序后,王某起诉至南关区人民法院。法院认为,本案中,王某与某人力资源公司签订劳动合同后,被派遣至用工单位工作。工作期间,劳动者被用工单位以不能胜任工作为由退回至劳务派遣单位时,劳务派遣单位不能直接以此为由解除与劳动者的劳动关系,仍然需要按照《劳动合同...

劳务派遣中“被离职” 用工单位担责吗?

法官称,劳务派遣单位和用工单位虽然作为共同当事人参加诉讼,但是并非劳务派遣单位所需支付的所有款项都应由用工单位承担连带赔偿责任。法官建议,用工单位依法规范用工,避免由于自身过错给被派遣劳动者造成损害而承担连带赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行执行国家劳动标准,提供...

最高院:劳动者劳务派遣劳动关被违法解除的,用工单位应否担责?

2.经济补偿或赔偿金:如果用工单位违反法律规定退回劳动者,导致劳动者被违法解除劳动合同,用工单位可能需要就赔偿金与劳务派遣单位承担连带责任。3.社会保险待遇:如果用工单位未按照劳务派遣协议约定支付社会保险费,导致劳动者权益受损,用工单位可能需要承担连带责任。

劳务派遣员工被退回后工资怎么算

●在劳务派遣中,如用工单位退回劳动者没有事实及法律依据,则构成违法退回,对于被退回的劳动者,派遣单位应重新派遣及支付待雇期间工资(www.e993.com)2024年11月4日。●因用工单位违法退回劳动者致使劳动者被派遣单位违法解除劳动合同,给劳动者造成损害的,用工单位应与派遣单位对违法解除劳动合同赔偿金的支付承担连带责任。

「光明云说法」劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...

派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。在张某案中，虽然A公司与张某的解除行为被认定为违法，但是某电子公司并未将张某退回A公司，某电子公司在A公司与张某解除过程中并无明显过错，故其公司无需承担连带赔偿责任。　（光明网记者孙满桃整理素材来源：北京市第二中级人民法院）来源：光明网...

遭遇“逆向派遣”,劳动者被违法解除劳动合同应如何主张赔偿?

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。判决结果：经综合评判，应认定宏创公司调岗不...

法官说法|劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带责任?

劳务派遣单位非因用工单位原因自行解除或终止劳动合同的,用工单位不承担连带赔偿责任。另外,用工单位依照上述规定退回被派遣劳动者,劳务派遣单位据此依法解除劳动合同需要支付经济补偿的,用工单位应当就解除劳动合同经济补偿承担连带赔偿责任。用工单位可以退回被派遣劳动者的情况有:1.《中华人民共和国劳动合同法》第...

律师案例—建设企业劳务派遣用工存在的风险及防范措施

在实践中,很多建筑企业往往忽视对派遣协议条款的审查,当发生争议原本应由劳务派遣单位承担或者双方共担的法律风险,可能因为合同条款的疏漏而由用工单位独自承担赔偿责任。比如在施工管理中比较常见的被派遣员工在工作期间致害而产生的法律责任,根据《侵权责任法》的规定这种情况应由用工单位承担责任,劳务派遣单位适用过错责...