传闻某大行总部员工优化,合同到期不续签

一旦合同期满，银行就会以员工考核不合格为由拒绝续签合同，这样员工就会蒙受巨大的损失。而且这种合同到期后不续约，也不需要银行支付赔偿费，是真正意义上的零成本冗余。二是迁址。近两年，多家银行开始把员工迁往外地，比如把北京的员工迁往上海，把上海的职工迁往深圳，把深圳的职工迁往别的城市。对此，银行对外宣称是...

中企法顾张兵:以员工违纪决定合同到期不续签要给补偿吗?

劳动者严重违反规章制度,单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。但是用人单位以员工违反规章制度决定劳动合同到期后不续签,属于劳动合同期满终止的情形。根据《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同...

工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析

(二)劳动合同到期,工伤员工主动提出不续签,终止劳动关系。无经济补偿。与第一种情况相同,发生的概率几乎没有。(三)工伤员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职。法定经济补偿N倍,也可能没有。如果成功,可获得N倍经济补偿。如果被迫离职的证据不充分,被判定不符合第三十八条的情形,那就拿不到经济补偿,但是...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职...

太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?

有网友表示，如果合同到期单位提前一个月通知你，那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下，你可以让单位开具证明，或者带着通知书去社区服务大厅办理失业金申领手续。每工作满一年，你可以领取两个月的失业金，最多可领取24个月。另一种观点认为，如果单位提前一个月通知你，就应该支付n个月的赔偿金；如果没有...

...至十级伤残的,合同期满终止时用人单位可不续签,但需给予补助补偿

陈文翔表示,针对古先生十级伤残的状况,用人单位可以选择不与职工续签劳动合同,但需要根据《工伤保险条例》的规定由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金并根据职工在单位的工作年限支付相应的经济补偿(www.e993.com)2024年11月8日。

员工视网膜脱落解除合同,合理吗?丨我来帮你忙

1.解除劳动关系后的赔偿金额问题2.高师傅在网络平台发布信息造成不良影响的后续处理问题。王伟新表示,根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》:“企业职工患病或非因公负伤需要停止工作治病休息的,可以享受医疗期,在医疗期内用人单位不得与患病职工解除劳动合同,如果劳动合同到期的,劳动合同期限应当延续至医疗期满...

什么是无固定期限劳动合同?知识帖来啦

《劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法条链接《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

新规之后,私募基金备案最新要求有哪些?一文读懂基金备案核心要点...

2、私募股权基金约定的存续期除另有规定外,不得少于5年。鼓励私募基金管理人设立存续期不少于7年的私募股权基金。3、基金合同中约定存续期不得少于5年,并不意味着基金产品必须要实实在在地存续并运作5年。基金产品可以提前清算,也就是说实际运作期限可以不到5年,但基金合同中必须具有存续期不得少于5年的约...