用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但追究公司的缔约过失责任,不能通过强制公司和求职者履约的方式,求职者可以通过协商或者起诉等方式向公司主张损失赔偿。如果求职者为了入职新公司放弃了之前的工作,在新公司撤销offer后又处于失业状态,新公司通常需要向求职者支付1-3个月的工资。具体赔偿损失的金额需要求职者提供相应的证据。为避免此类纠纷的发生,建议...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张发出聘用意向书,小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立,双方均应遵循诚信原则,按约全面履行义务。小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张发出聘用意向书,小张收到后回复同意。该意向书经科技公司发出要约及小张作出承诺而依法成立,双方均应遵循诚信原则,按约全面履行义务。小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

后续双方协商无果，小黑遂将材料公司诉至法院，要求其承担违约责任并赔偿经济损失两万余元。02法院调解开庭前，小黑向法院提交了双方的聊天记录、介绍信等证据材料，证实自己确实是因被告才导致失业，造成直接经济损失。承办法官认为案件事实清楚、权利义务关系明确，为妥善化解矛盾纠纷，减少原告的诉累和经济损失，以调...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

公司因员工准点下班对其进行辞退,属于违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金。根据劳动法相关规定,用人单位单方解除劳动合同,是否要承担赔偿责任,需要看公司行为是否违法。员工准点下班,其行为是遵守公司作息时间的行为,并不存在过错,而且未给公司造成损失,所以公司以员工准点下班对其进行辞退属于违法解除劳动合同,需要支付赔...

offer被企业“撤回” 应届毕业生怎么办

不像许真拿到了解约函,江西某高校应届本科毕业生李坤被解约后,“既没有就业协议也没有赔偿”(www.e993.com)2024年11月18日。去年12月中旬,他和一家上海的大型物流企业的子公司签订了三方就业协议。可当公司将两份协议寄回给他的途中,他收到了电话通知,称“公司业务调整,需要与你解约”。

发了offer又毁约,任性招聘有多坑人?

任性招聘“伤人害企”。在北京市第三中级人民法院此前公布的一起用人单位发offer后反悔引发的纠纷案中，黄先生应聘某公司项目经理职位，面试几天后收到了《通知函》，函中写明邀请他担任项目经理一职，并标明了上班日期、合同期限等。黄先生便办理原公司的离职手续。但就在黄先生办完离职手续的前一天，新公司的人事...

发出录用offer,两天后反悔,公司要赔偿吗?

双方已经达成了订立劳动合同的口头协议,他也作了准备,甚至还拒绝了另外一家公司的录用邀请。现在公司突然反悔,违反了诚实信用原则,给他造成了经济损失。综上,小郑要求该公司赔偿:试用期3个月的工资损失;因拒绝其他公司的录用而造成的损失;因面试产生的交通费,共计1.7万余元。

给了offer又反悔,用人单位要赔偿

本案中,科技公司已通知张某被录用,但后又取消录用通知,科技公司的行为有违诚信原则,该行为导致张某一定时间段未能落实工作,客观上造成了张某的损失,公司应承担缔约过失责任,给予劳动者相应的赔偿。该案庭审结束后,在事实清楚,分清是非基础上,承办法官向双方当事人释法析理,运用裁判式调解方式促使双方当事人在法律...

新东家发出offer却反悔,已经辞职的当事人怎么办?

张女士遇见了一件烦心事,明明收到新东家的offer后辞了职,却遭遇新东家反悔,陷入“前不着村后不着店”的尴尬局面。近日,上海市宝山区人民法院审理了这起劳动合同缔约过失责任纠纷案,依法认定新东家有违诚信,应承担缔约过失损害赔偿责任,为权益受到损害的劳动者“撑腰”。