员工自愿放弃社保后又索要经济赔偿,可以吗?法院明确了!

本案中,公司认可其未给王菊花缴纳社保的事实,王菊花据此提出解除劳动合同并主张经济补偿金,于法有据。公司关于王菊花自愿放弃缴纳社会保险以及解除通知送达瑕疵,主张无需支付王菊花解除劳动关系的经济补偿金的再审理由,缺乏法律依据,法院不予支持。最终公司按照法院判决支付了王菊花经济赔偿金。其实,关于员工自愿放弃社...

中企法顾张恒铭:刚入职就工伤待遇有差别吗?伤后参保如何赔偿?

之所以这样规定,主要是因为工伤保险属于保险的一种,保险事故必须是尚未发生的,参保时已经发生的保险事故,保险人当然不予赔偿。另外,如果“先工伤后补缴”的工伤待遇与正常参保的情况没有区别,用人单位就不会积极主动的为员工缴纳保险,工伤保险基金安全无法保障,那么最终损害的还是工伤职工的合法权益。03、哪些属于“新...

...官媒纷纷下场声讨;思科第二轮大裁员,赔偿N+7,日韩业务撤出中国...

IBM本财年一季度的财报中提到了一笔4亿美元(当前约28.36亿元人民币)的裁员赔偿资金,按IBM在2023年以3亿美元的开支裁员3900人估算,本年度IBM将有约5200名员工被裁,相当于整体员工团队的1.8%。(IT之家)国内资讯娃哈哈将取消分红、降薪?宗馥莉首次回应:分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分...

工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~

用人单位应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准...

最新案例:不为员工交社保,董监高要向公司承担赔偿责任

董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。艾伊斯克公司作为用人单位,应当依法为员工缴纳社会保险费,艾伊斯克公司2014年11月起没有为员工缴纳社会保险费,违反了法律规定。而袁某作为艾伊斯克公司监事,负有检查公司财务;对董事、高级管理人员执行公司...

热线律师说丨试用期工资可以随便定吗?这些常见法律问题请注意

如果用人单位不依法缴纳社保的,我们可以向社会保险行政部门举报,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(www.e993.com)2024年11月9日。违法约定试用期,能主张赔偿吗?《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满的月工资为标准,按已经履行的...

一文读懂!农民工维权难题全解

基于此,《民法典》第1192条规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

因公司不交社保辞职穷了N久,同事却拿到赔偿,人与人真的有差距

对于这个问题,首先要明确告诉大家,单位不缴社保员工可以主张解除劳动合同。公司不给员工缴纳社保这种情况,员工不仅可以主张解除劳动合同,还能获得经济补偿金和补缴社保的赔偿费用。从法的层面来讲,单位不给员工及时、足额缴纳社保,相当于同时违法了《社会保险法》、《劳动法》和《劳动合同法》等,这些法条中有四条都...

...法院:要赔偿!有地方发出2023年社保缴纳最后期限,逾期未缴将被罚!

法院:要赔偿!案情介绍2018年6月,徐某入职某文化公司,担任教师。后徐某在工作中受伤并被认定为工伤。2020年8月,徐某以未及时发放工资为由提出辞职。2020年9月,徐某与某商务公司签订劳动合同,该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员,否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。

员工外出游玩时死亡 公司未缴社保应赔偿

你可以向公司索要对应赔偿。一方面,公司违反了自身的法定义务。《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险法》第58条、第60条也分别指出:“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”“用人单位应当自行申报、按时足额缴...