试用期发生工伤,工伤赔偿的标准

试用期发生工伤,工伤赔偿的标准核心提示:2021年5月份的工资为试用期工资1600元,明显低于该年度时间段内的长海县1810元/月的最低工资标准,故采用1800元/月的最低工资标准进行计算。现有证据无法得知姜某某2020年6月至2021年4月间的工资,故姜某某实际获得的工资报酬不低于本地区职工平均工资60%的标准计算,则该阶...

五问五答!关于工伤就医和试用期签订的那些事

答:可以。由所在用人单位办理“工伤异地就医备案”手续,即可选择1至2家当地工伤保险协议医疗机构作为工伤人员治疗工伤的医疗机构。热点四单位找我试用期单独签合同,这符合规定吗?答:不符合。试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。若劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。5.关于劳动合同期满能否领取失业金问题来信时间:2024-01-11;回复时间:2024-01-16杜*恒:咨询劳动合同期满能否领取失业金。回复:您好!申领失业保险金需...

人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

依据劳动合同法第九十七条第三款之规定,在劳动合同法实施前,只要当时有支付经济补偿金的规定,用人单位就应当支付经济补偿金。若用人单位存在劳动法第九十一条规定的损害劳动者合法权益的情形,除非劳动者是在试用期内解除合同,否则用人单位应支付自入职之日起至劳动合同法实施之日止的经济补偿金。41.参考案例-隐形加...

...摔伤,想按工伤处理遇阻,劳务公司:她处于试用期,只能按照保险赔偿

10月16日,记者联系到了浙江汇聚人力资源服务有限公司的负责人徐先生,徐先生表示:“刘女士属于短期工,而我们招来的员工都是有7天的试用期,过了试用期才能签署劳动合同,而刘女士没有转正就受伤了,所以只能按照入职前的保险进行赔偿,同时我也给她支付了住院期间的相关费用。”...

试用期内受工伤被辞退 如何赔偿起纷争

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元(www.e993.com)2024年12月18日。

女子工作时摔伤想走工伤赔偿程序未果 劳务公司:该女子处于试用期...

10月16日,记者联系到了浙江汇聚人力资源服务有限公司的负责人徐先生,徐先生表示:“刘女士属于短期工,而我们招来的员工都是有7天的试用期,过了试用期才能签署劳动合同,而刘女士没有转正就受伤了,所以只能按照入职前的保险进行赔偿,同时我也给她支付了住院期间的相关费用。”...

试用期内受工伤,公司不赔偿怎么办?

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试用期内发生工伤怎么赔?

因为我曾有过几年的工作经验,公司老板称如果我通过试用期,转正后会给我缴纳五险一金,并承诺我每个月工资不低于6000元。但我在试用期却出了工伤,目前只好停工留薪了。老板不但没有对我进行工伤赔偿,反倒扣了我近1000元工资。事后我详细询问工资的问题,老板却称工资内包含五险一金,是我自己对最低工资标准理解有误...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

二审法院经审理认为,因置业公司在小王受伤后为其缴纳了工伤保险,根据法律规定,此后发生的医疗费用等应由工伤保险基金赔付,不应由用人单位承担,对此项费用改判由工伤保险基金赔付;关于一次性伤残补助金的诉争,因小王在一审后并未提起上诉,故维持一审法院认定的数额,即1.75万元。