申请工伤认定,知识帖请收好
提出工伤认定申请时,职工如果未能与用人单位签订劳动合同,可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。工伤认定有时限吗?社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
【大湖天平讲堂】“两不找”现象,工伤后员工和用人单位都没有提出...
张某受伤三个月后即自2023年4月11日起至今,双方均未提出复工的要求,实际上已经处于劳动者离开用人单位未提供劳动,用人单位也停发工资的一种“两不找”状态,应视为双方无继续建立劳动关系的合意,劳动关系事实上已自休养期满日解除。法官:认定劳动关系须遵循当事人本意本案争议的焦点在于,劳动者工伤后回家休养,在...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此,来信反映的劳动合同到期后,用人单位不再续签的情况下,用人单位应当按规定向劳动者支付经济补偿。4.关于解聘相关经济补偿问题来信时间:...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?
不存在劳动关系情形下工伤责任如何认定的问题,国家建立工伤保险制度的目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费,职工享有工伤保险待遇的权利。通常工伤认定以单位与职工存在劳动关系为原则,但在违法转包、分包的情形下,根据人力资源和社会保障部关于执行...
没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程
员工在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤,依然有权申请赔偿(www.e993.com)2024年10月22日。关键在于需提供证明实际劳动关系存在的证据,以及向社保行政部门递交工伤认定申请及相关医疗诊断证明。没签劳动合同发生工伤能否索赔?根据《工伤保险条例》规定,申请时应包含事故的时间、地点、原因及受伤程度等信息。若提交材料不全,社保部门会书面通知需补足的材料...
长沙一骑手为沃尔玛送货途中摔伤,公司:没签劳动合同不算工伤?
《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,即使没有签订劳动合同,只要存在事实上的劳动关系,符合工伤认定条件的,劳动者依然可以依法申请工伤认定,要求单位进行赔偿。同时,《工伤保险条例》第十四条也明确规定:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责...
极兔速递取件员工伤索赔遇阻 公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿
霍先生目前只交够了四百元左右的押金,没有达到购买人身意外险的标准,公司无法给予任何赔偿。”对此,信网联系了青岛市人力资源和社会保障局,其工作人员表示,之前也有过类似的案例,法院最终判决了快递公司与劳动者之间存在劳动关系,快递公司需要支付相应的赔偿。“像霍先生这样在工作中没有享受工伤保险的情况,建议...
工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
与第一种情况相同,发生的概率几乎没有。(三)工伤员工依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职。法定经济补偿N倍,也可能没有。如果成功,可获得N倍经济补偿。如果被迫离职的证据不充分,被判定不符合第三十八条的情形,那就拿不到经济补偿,但是人确实离职了。
工伤小贴士 | 没签劳动合同,发生工伤就不能索赔吗?
根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳...