未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

为厘清后续工伤赔偿事宜，王某向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求确定双方存在劳动关系。2024年1月29日，仲裁委员会作出仲裁裁决书，确认王某与该公司自2023年7月20日起存在事实劳动关系。某公司不服仲裁结果，认为双方仅系劳务关系，遂诉至法院。另查明，王某2023年7月20日至24日的工资条载明，其工资构成...

“包工头”因工受伤但未签合同,公司要担责吗?法院判了

因此,法院对沈某关于与某成公司存在劳动关系的主张不予采信,对其要求某成公司支付基于劳动关系而产生的解除劳动关系经济补偿及未签订劳动合同二倍工资差额的诉请,均不予支持。关于某成公司应否向沈某支付工伤待遇的问题。工伤保险条例第二条规定:“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

张某不服劳动仲裁委裁决后向法院提起诉讼,要求确认某食品公司的行为构成违法解除,并要求支付其违法解除劳动合同赔偿金。法院审理法院审理认为,张某虽然在受伤后向单位递交过请假条,但是2021年6月7日至6月23日、2021年7月29日至8月12日期间既未到公司工作,也未向公司提交病假条,该期间也超过其后经鉴定确认的停工...

退休后工作就不算“劳动者”了,劳动权益如何保障?

公司表示,他受伤是因为违反安全规定没有系安全带,愿意赔偿半年的工资5万元,医药费用后续补发。然而时至今日,公司仅给王树梁转账了3.7万元,赔偿的事情无法谈拢,双方不欢而散。王树梁申请劳动仲裁,但因为他是退休返聘工作人员,而且已经享受养老待遇,他的申请未被受理。随后,他委托律师向法院提起诉讼,要求认定与单位构...

退休老人再就业中受伤,能认定为工伤吗?

她虽然在当地一家物业公司长期从事保洁工作,但因为已经达到法定退休年龄且已领取养老金,不能与公司签订劳动合同,难以被认定为工伤。无奈之下,她只能向法院提起民事诉讼,要求物业公司作出民事赔偿。像李珀这种情况并非个例。当下,有不少超过退休年龄的人(男60岁,女工人50岁)基于各种原因仍在工作。根据民政部、全国老...

上班第5天意外受伤,用人单位否认劳动关系,法院怎么判?

因此,用人单位一旦开始用工,无论时间长短、是否在试用期内,只要构成劳动关系,就应及时为劳动者购买工伤保险,有效地化解企业因职工工伤事故导致的经济风险(www.e993.com)2024年11月5日。尤其是对规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微企业和有雇工的个体工商户而言,应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险,就与劳动者不存在劳动关系的...

合同到期,工伤赔偿“免谈”?

劳动合同期限届满时，李皮继续留在施工现场从事模架拆卸等收尾工作。岂料，在第7天不慎从高凳上摔下受伤。他想申请工伤待遇，建筑公司却否认与他存在劳动关系，且拒绝承担工伤赔偿责任。9月20日，北京市第三中级人民法院判决支持李皮的主张，认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。工程收尾时不慎摔伤2021年7月2...

未签劳动合同,外卖员送餐途中受伤算工伤吗?

未签订书面劳动合同,外卖骑手取餐途中摔伤2022年4月,何某入职某网络科技公司从事外卖配送工作,双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险。2022年7月,何某骑行电动车在取餐途中不慎摔倒受伤,后被送医院救治。2022年9月,何某向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,请求依法确认与该公司自2022年4月至7月间存在事实劳动关系...

入职三天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?

入职三天因工受伤,未签劳动合同能得到赔偿吗?基本案情2021年4月10日,罗某到Z公司从事锅炉工工作,口头约定每月工资10000元,每天工作12小时,包吃包住。双方未签订任何用工协议。2021年4月13日,罗某在工作过程中全身大面积烧伤。后罗某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认双方存在事实劳动关系,劳动仲裁委...

没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?

因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...