被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平...

中国男子花1.9万来新加坡打工,不到一个月就被辞退

兴哥表示，中介给他打了三通电话。第一次是问他想要多少赔偿，第二次是说他可以回去继续工作或帮他免费找个新工作，第三次是说可以赔偿他6000元（新加坡这边出5000，中国这边出1000），并且签协议。但兴哥都没有同意，他只是说人力部给他批了临时通行证，他准备再等几天。中介气地挂了电话。没多久，兴哥就收...

冒雨跨市入职,7天后因鼻炎影响工作被辞退,可以主张赔偿吗?

”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”据此，如果公司构成违法辞退，则需要赔偿黄女士经济补偿标准的二倍（即半月工资的二倍）。另一方面，调解员又向黄女士...

一男子入职后不满一个月被辞退...

“我入职后不到一个月，公司就单方面违法辞退我，没有跟我说辞退的原因，也没有提前说明要辞退我”，原告王某在调解时说道。近日，大余县人民法院成功调处了一起劳动争议案件，被告主动向原告支付了经济赔偿金，原告向法院撤诉，矛盾顺利化解。据悉，原告王某于2023年8月3日入职被告某公司，主要负责产品包装和收、发...

为入职,隐瞒七年内的13份工作履历遭辞退 法院判了:用人单位不用赔!

根据本案相应证据,法院审理认为S女士未如实提供工作经历,未遵循诚实信用原则,违反了劳动者最基本的职业道德,甲公司以此为由在试用期提出解除劳动关系并无不妥。对S女士关于甲公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求,于法无据,不予支持;因未开具《离职证明》导致工资损失14天,予以支持,超出期间不予支持;要求甲公...

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

对于这种答复,吕女士显然无法接受,明明休产假是法律上明文规定的,凭什么要辞退自己,这分明就属于违法行为!沟通无果后,吕女士决定通过法律途径来维护自己的合法权益,那么她最终可以如愿以偿吗?产假2014年,吕女士因为自身的优异条件,被当地一家公司相中,随即她便收到邀请,没过多久就成为了公司里的商务经理(www.e993.com)2024年11月25日。

在一年多的时间里,先后与10家餐饮单位发生劳动争议,平均每两个月...

查阅相关案卷材料,法官发现一些共性问题:王某对签订劳动合同、缴纳社会保险、支付经济补偿金和赔偿金等劳动法律规定存在一定程度的“熟知”;多选择小微餐饮店入职,入职时不提出签订劳动合同、缴纳社保等问题;入职后采取消极怠工等方式,诱导用人单位对其作辞退处理;工作时间从2天到不足5个月不等,普遍较短;王某被辞退时...

工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?

离职再入职工龄是否连续计算?企业单方违法辞退员工,员工可以要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同,也可以要求企业支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动...

超威集团高管威胁被辞退员工“花100万让你身败名裂”背后:公司...

综合媒体公开报道,河南超力前员工李女士在入职一个月多月后,公司仍未与其签订劳动合同。而在其与公司人事咨询社保缴纳事宜,并申请转正时,却被公司以试用期工作表现不佳为由要求辞退。李女士认为公司辞退要求不合理,要求河南超力向其赔偿半个月工资,并补缴社保,但是未获得公司同意。在其与公司人事协商期间,公司总经...