网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

这种情况下,外包公司不需要向外包员工支付经济补偿金,也不需要承担违法解除的责任。如果外包员工被用工单位辞退,而外包公司依据用工单位的决定也解除劳动合同,那么外包公司和用工单位需要共同承担两倍的经济赔偿金的责任。这是因为,外包公司应当根据劳动合同的约定,为外包员工提供连续的工作机会,不能随意跟随用工单位的...

“医疗期”≠“病假”│什么才是“医疗期”?

如果用人单位违法解除劳动合同,则需支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。(二)经济补偿标准※一般规定按劳动者在本单位的工作年限(N),每满一年支付一个月工资标准。(N﹤6个月→半个月工资;6个月≤N﹤1年→1个月工资)工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资,包括基本工资、加班工...