劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求，那其他公司看到以后还会录用我吗？”小吴便以此为由，提出仲裁申请，要求该公司赔偿其经济损失。劳动争议仲裁机构认为，双方劳动关系已解除，因离职证明影响再就业的争议不属于劳动争议仲裁处理范围，故裁定不予受理。小吴不服，提起民事诉讼。法院认为其未能提供离职证明...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

为此，小吴三个月试用期刚过，该公司便以其不能胜任工作为由，解除了劳动合同，并按照法律规定向小吴支付了经济补偿金。此事本应就此结束，但一年多后，小吴突然提出了劳动争议仲裁申请。原来，小吴在离职后求职屡屡碰壁，他将原因归结于该公司出具的一份离职证明上。“他们在离职证明上写我的工作能力不符合岗位要求...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

原单位可以对该员工和新单位进行索赔,另外新单位根据离职证明可以确认你的上份工作是否属实,是否有纠纷争议等,如果你没有离职证明,有的单位是不会录用的(当然,一些私企可能还没有意识到这个用工风险,所以没有硬性要求)。

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

离职证明竟有这些“讲究”承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

承办检察官受理监督申请后发现,该材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”(www.e993.com)2024年11月28日。问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种...

女子拒绝调岗降薪被辞退:离职证明上写着“简历造假” 当事人难就业

律师表示,公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗,如果员工不同意调岗,那么公司不能将员工调岗,公司以员工不同意调岗为由将员工辞退,这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同,违反了《劳动合同法》的规定,应当向劳动者支付经济赔偿金。根据规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行...

被公司裁员,离职证明写明被辞退,问HR告知:赔偿了怎么写都行

说实话裁员如果赔偿了,离职证明的确是可以这么写的,不过一般有良心的老板可不会那么小心眼的,这完全就是毁别人的前途,是会被员工骂死的,也难怪员工想不通了。其实遇到这样的问题还真的不好处理,可以先去查看其他同事的离职证明是不是也这么写的,如果都是写着辞退的话,是可以一起去公司协商的,一般公司不愿意...

离职证明上写“被辞退”又没赔偿金,员工多留个心眼,结果赚翻了

②选择要赔偿金,离职证明上写的是“被辞退”。而作为像老李这样既是“被辞退”,又无赔偿金的职场员工时,我们该怎么办?⒈具备基本的劳动法常识,并学会依法维护自身的合法权益。现如今很多人法律意识薄弱,职场上总是“吃闷亏”,就连被辞退且无赔偿金,也只能被迫接受。

离职证明中写了一句话,月薪4万员工怒了:要求公司赔偿16万!高院判了

根据前述法律规定,如用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动合同法实施条例第二十四条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”刘某某主张公司出具的离职证明缺少在职...