停薪留职最长期限为多长时间

因此,停工留薪期是有期限的,是暂时的,工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇;5、工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。补偿情形根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:1、用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的...

狂言“花100万让他身败名裂”的王明煜不简单,超威旗下公司劳资...

最终法院判决山东超威向该员工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计10.58万元,支付经济补偿金约6.56万元,支付停薪留职期间的工资约4.45万元。2021年,山东超威磁窑电源有限公司(下称“山东超威磁窑”)与多名员工发生劳动纠纷,其中一名员工在公司工作5年,本是新能源车间焊接工作,但突然...

员工未经同意强行请长假被公司辞退!法院:辞退合法!无需赔偿!

无需赔偿!员工张丽(化名)在公司未批准的情况下强行请长假被辞退,以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,后公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。重庆市武隆区人民法院一审判决公司解除劳动合同合法,不予支付张丽经济赔偿金。后张丽不服提起上诉,近日,重庆市第三中级人民法院依法驳回,维持原判。案情简介2017年3月,张...

典型案例 | 一人双职遭辞退,向用人单位索要赔偿,二审改判:驳回...

某书店公司依法应当按照解除劳动关系经济补偿金的二倍支付原告赔偿金。据此,张三向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认张三与某书店公司之间存在劳动关系,某书店公司按照经济补偿金的二倍支付张三赔偿金。该仲裁委员会经审理作出劳动仲裁,驳回申请人的仲裁请求。张三遂提起诉讼,将某书店公司告上法庭。判决结果一审...

职场妈妈产后返岗两个月竟被停薪留职,公司:还钱!

只要小可把产假期间的工资转给公司那么产假后6-8月的工资会发给小可也就是说，现在公司不需要小可上缴生育津贴了，只要她把产假期间的工资还了就可以，但停薪留职还要继续。针对这一回复，小可说，不接受。她认为，公司没人跟她沟通过就停了6月份之后的工资，而且让她退4万元生育津贴的态度很强硬，今天又说不用...

请假照顾病危父亲未获批 员工被以旷工为由辞退

有的网友认为,员工只能请10天事假不太合理,企业应该根据特殊情况完善管理制度;有的网友认为,可以理解企业的做法,续假是情分不是本分;还有些网友认为,如员工确实因照顾父亲而旷工,企业可以与之协商停薪留职或者按劳动法裁员标准做有偿裁员(www.e993.com)2024年11月20日。与此同时,网友对该企业辞退员工的做法是否违法、虞女士能否获得赔偿等法律问题...

重庆一员工未经同意强行请长假被辞退

本报讯(记者刘洋通讯员李林妍周之平)员工张丽(化名)在公司未批准的情况下强行请长假被辞退,以公司违法解除劳动合同为由申请仲裁,后公司对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼。重庆市武隆区人民法院一审判决公司解除劳动合同合法,不予支付张丽经济赔偿金。后张丽不服提起上诉,近日,重庆市第三中级人民法院依法驳回,维持...

湖北咸宁:一位患忧郁症教师被辞退后的艰辛复岗之路

记者在《咸安区教育工资统发申报表（2014年4月）》上看到，即使已经被辞退的教师，仍然还在发放社保，并盖有“咸安区教育局财务章”。另据记者调查发现，2014年4月咸安区教育工资统计调查申报表内容显示，教师被停发工资的人数众多。据知情老师告诉记者，停发工资这部分教师都是有正式编制的，多年前停薪留职到沿海...

降薪“渡劫”人生百态:有的降薪、停薪留职,有的主动要求减薪

正当王越林倍感纠结之际,部分宁愿选择停薪留职呆在家里修养身体的同事,在向人事咨询具体注意事项后却告诉他,公司在这个时期对员工工作量的考核标准会相应降低,但不会停下来,也就是说一旦选择停薪留职,工作量达不到要求就有被辞退的风险。换句话说,公司看似充分尊重员工,给出了两个选项,但如果不想丢掉这份工作,员...

江西国企员工创业可停薪留职三年 被指开倒车

王继承介绍,此前国企采用停岗留职是因为人员过多,国企又支付不起辞退员工的费用,如今已经没有国企员工实施聘用制,根据企业需要聘用和辞退员工,并不存在赔付不起的情况。“不能利用国企的损失而帮助自己创业”。为此,记者致电江西省统战部,一位负责此事的工作人员解释了出台政策的初衷。