辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

辞退拒绝调岗员工,用人单位需要赔偿吗?深圳坪山法院这样判……

汪某认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大，调岗不具有合理性，公司解除劳动合同没有任何依据，应当支付相应的赔偿金。M公司则认为根据双方订立的劳动合同约定，汪某须根据业务需要服从公司的工作安排。公司根据合理的经营需要调整工作岗位，且调整后不降低薪资待遇，也不具侮辱性，汪某不同意工作岗位调整的行为，已严重...

把所有人都骗了!《凡人歌》那隽被辞退,并非惊恐症,因鲁总算计

只是那隽不知道的是自己被辞退根本原因是因为他威胁到了鲁总的位置,这才是他被辞退的根本原因。若不是因为他威胁到了鲁总的位置,也不会被想方设法的辞退,没错,那隽就是被鲁总给赶走的。鲁总设局赶走那隽那隽之所以被针对是从他提出转岗之后开始的,他要转岗,这一点本来无可厚非,但是他要转岗管理岗位,那...

入职新公司“套路”多?高薪挖人后,测评没结束咋就被辞退?

公司回复表示，所有程序都依法依规，不需要进行赔付。反映：临时组织测评不合格，试用期被辞退拒赔王先生老家在胶州，之前在外地一家企业工作。后来，在猎头公司的极力邀请下，选择了加盟青岛埃恩斯信息技术科技有限公司。离家比较近，而且对方开出的薪资也还可以。当时双方约定，适应期为6个月，薪资为2万元左右。刚入...

“班主任”自认为完成得不错,却被单方面解聘?

我说好聚好散那我们要谈一下就是六月份的一个工资、薪资，还有补偿、赔偿之类的。当时他们让我把我的基础诉求说了。当时就说不同意，就逼着我当场就交接工作。因为不同意转岗黄先生说当天他就收到了解除劳动通知书上面提到“因业绩完成率不达标”解除劳动合同对于这个辞退理由黄先生不认可他说公司“班主任...

简历被查出造假,公司一定能解雇你吗?

以上6项是劳动法中少有的几条能合法辞退员工且不需要给补偿金的,所以很多HR就开始从中找“纰漏”,尤其是第1、2、5项,以下我们分别展开(www.e993.com)2024年11月23日。2、企业以“简历造假”为由解雇员工的几条路径1)路径一:在试用期间证明员工简历造假,不符合录用条件这里企业人事依据的是以上劳动法第三十九条第1项,即“在试用期间被证...

领导为什么老说我不适合目前工作?

1.5)员工不同意辞退方案,人事向高层申请2N赔偿金的违法辞退方案。1.9)员工办理离职手续,离开公司。这是企业愿意多花钱,就少了几个纠缠HR部门的步骤。但还有更省事的,就是从部门领导起了“杀心”那步就开始,不花钱、动动嘴、不走流程而达到辞退员工的目的,还能大幅缩短流程如下,这也叫“不战而屈人之兵”,或...

试用期被辞退 赔偿金没拿到

事实上,在雷先生收到试用期不达标通知书前后,并未有企业相关领导告知其不能胜任岗位工作的具体原因,他对此也颇为无奈,认为企业是恶意辞退。然而,更令雷先生无法接受的是,按照劳动合同法的相关规定,企业未提前通知就无故辞退员工,需要进行经济赔偿。“现在公司明确告诉我,不会进行任何赔偿。”...

快讯!新东方又因辞退未转岗员工被判赔 此前已多次因此被判赔

最终,法院判决新东方公司向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金差额及加班费、未休年假工资共计6.7万余元。值得一提的是,此前新东方公司多次因辞退拒绝调岗员工被判赔。

阿里P8员工被辞退罗生门:前主管称业绩不达标 员工称获多个转岗邀请

HR多次联系李超,要求沟通绩效,李超表示不需要沟通,对绩效再次年度3.25有预期,并称正在另一家公司的面试流程中,需要走完流程,如果5月中旬还没拿到offer,还要继续留在公司,如果公司希望他走,就让公司解约给他经济赔偿金走。在多次沟通未果后,作出管理决定,公司单方面解除劳动合同,并发起辞退流程。事情就是这样,这不...