整顿职场后,这些年轻人找不到工作了
几个月前,她被上家公司以表现不佳为由辞退并拒付赔偿金,她通过劳动仲裁才拿到了两个月工资补偿。邹玉说,这段经历她并非有意隐瞒,她认为跟当前的工作内容无关,而且面试过程中也没有被问及。但就在仲裁记录被核实后不久,人事部门的同事正式发来辞退通知,“有过劳动仲裁记录的,公司有规定都不能要。”被核实...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
孙某告诉记者,视频大概拍摄于2023年12月10日,并非他首发出来的,他当时只是发到了公司群里,随即被移出群聊。后来公司以他的口吻拟了一份道歉函让他签字道歉才给了赔偿金。“上面拟好了一堆道歉的话,比如自己与公司企业文化不符,能力不足等。”孙某称自己至今未拿到离职证明。1月8日下午,大河报·豫视频《...
上班2个月被辞退,申请仲裁,公司对于能力不足问题难以自圆其说
被公司辞退之后她便申请了仲裁,最终劳动仲裁判了,公司违法开除员工,进行2N赔偿。由于小林在公司的时间只有2个月,N只能按0.5计算,也就是最后需要赔偿一个月工资。庭审期间,企业拿出了员工手册,一些公司制度,想以此证明自己开除小林是合法的,小林确实能力不足,但是,证据并未被仲裁庭采纳。至于仲裁庭为什么对于这些证据...
【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?
其实不然,用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是违法解除劳动合同,员工有权追究企业责任或要求经济赔偿。2PART2争议调解承办法官陈东详细了解案件双方的情况后,发现该公司存在规章制度不完善、对招聘的录用条件与解除条件规定不明确等问题,且未提前告知刘某某“解聘”,因此该公司应当依...
普法宣传 | 工作量恶意增加,员工被变相辞退!遭遇“违法开除”该...
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
试用期未结束就被辞退 江西万昌供应链称“不会进行任何赔偿”
据了解,雷先生在被万昌公司辞退后,就因解除劳动关系而产生的经济赔偿方面的争议,向南昌县劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“南昌县仲裁委”)提出了仲裁申请(www.e993.com)2024年10月23日。11月2日,南昌县仲裁委就此作出终局裁决。根据裁决书显示,在仲裁过程中,万昌公司辩称雷先生的工作态度不积极、工作能力不足、市场满意度不达标、业绩要求不达...
丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?
员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同...
“被女高管违法开除”员工:并非能力不足,被逼签道歉函才给赔偿
张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话,可以申请仲裁维权。原标题:“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿...
被北京女高管违法开除员工否认学历造假:给我泼脏水,找不到新工作
但是孙先生在接受大河报采访时则表示,并非能力不足被辞退,冲突的原因是他反对盗版和芯片外包,被逼签道歉函才给赔偿。1月9日下午,记者多次拨打北京尼欧克斯科技有限公司对外登记的联系电话,显示为空号。海淀区劳动监察大队一工作人员曾表示,孙先生未就其反映的诉求投诉或仲裁,双方已就离职补偿达成协议。
哪一类员工,最容易被开除?
??????开除员工的决定权不在HR手里,常见理由包括违反公司红线、工作表现不佳等。最近,一位极越汽车的员工,自称因为买了小米汽车,在提车5天后就被公司开除了,而且没有赔偿金,理由是违反竞业协议。听起来,这一开除员工的理由足够“雷人”,引发广泛讨论。