拒签劳务合同,是否有权要求公司赔偿第二倍工资?
小马拒绝在劳务合同上签字理由正当,且其拒绝签订的是劳务合同,而非拒绝签订劳动合同,二者不可混为一谈,E公司以此为由抗辩应免除其支付第二倍工资的法律责任,没有事实和法律依据,其依法应向小马支付拖欠的第二倍工资。如前所述,小马与E公司之间没有签订书面劳动合同的过错并不在小马,且后小马对E公司的解雇决定没...
被公司辞退,该怎么维权?
劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
工伤就医、认定、鉴定、赔偿流程中的30个政策问答~~
其中用人单位若因劳动、聘用合同期满依法终止劳动关系的,还应当依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。-END-来源:法务之家
同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...
X公司辩称:X公司系合法解除劳动合同,不应当支付赔偿金。请求二审法院驳回J的上诉请求。X公司上诉请求:撤销一审判决第一项、第二项,改判X公司不予支付赔偿金20664元、2019年2月至7月考核工资3850元、未休年休假补偿3082元;驳回J要求X公司出具解除劳动合同证明的诉讼请求。事实和理由:1.J自2016年11月10日被P公...
被公司辞退,该怎么维权?(律师信箱)
劳动合同法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
劳动纠纷如何解?明确劳动关系,保留劳动证据——“市民有约”为新...
合同显示构成劳动关系,辞退劳动者公司该给予补偿“我年前从襄阳来武汉,在一个快递点做派件员,也签了劳务合同,最近我被辞退了,公司拒绝给我赔偿,我想知道这样对不对(www.e993.com)2024年7月26日。”市民黄先生来电咨询了这个问题,在经过沟通得知,黄先生与公司的劳务合同里写明了工作时间、工作内容和劳动报酬。
聚焦构建和谐的劳动关系,这场座谈会解读了这些典型案例
根据王某所签劳动合同的约定,劳动者直接或间接参加与公司有竞争性的任何职业的,不服从公司正常合理的工作安排或者调动的,安徽乙公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济赔偿或者补偿。经法院审理认定,安徽乙公司系合法解除劳动关系,对王某主张的经济赔偿金不予支持。
职场失信不立,付出代价不菲
用人单位篡改员工入职时间,劳动者主张经济补偿获支持李某原在某科技公司从事售后工程师、市场专员等工作。2014年5月7日,科技公司以李某违反公司劳动纪律和规章制度等为由,与之解除劳动合同。李某遂诉至法院,要求科技公司支付违法辞退经济补偿金等各项费用40余万元。
劳务派遣公司与用工单位协议到期,直接辞退员工,被判赔偿80万
劳务派遣公司给出的两个选择,实质上都是直接协商解除,跳过了“先协商变更”的程序,不符合法律的规定,故劳务派遣公司的辞退属“违法辞退”,要支付2N的赔偿金——由于劳动者工作年限较长,该赔偿金的数额达到了80余万。一、基本案情(注:根据二审判决整理)2012年6月13日之前,L某是广东××服务中心深圳分...
未签劳动合同,没有二倍工资?无理由辞退,没有赔偿金?1个案例7个...
毛某与公司在劳动合同于2020年5月26日到期后系以原条件继续履行劳动合同,公司提出终止劳动关系,并不违反法律规定,不构成违法解除劳动合同,无需向毛某支付违法解除劳动合同的赔偿金。因双方的劳务协议中明确约定了公司不支付经济补偿这一条款,故在此种情况下,公司亦无需向毛某支付经济补偿。