超龄人员被辞退,一审:50岁终止,无赔偿,二审反转!|劳动法江湖

因在劳动合同存续期间内,公司在无正当事由的情况下提前解除双方的劳动关系,属违法解除,公司应向张三支付赔偿金。案号:(2024)赣11民终1348号咨询培训|法律顾问|用工合规|劳动维权汪正楼律师13913302846

被公司辞退后,劳动者可以要求公司给付经济赔偿金吗?

承办法官通过电话分别联系到陈某、某公司老板,陈某表示公司突然辞退,且辞退时为招工淡季,在一定时间内难以找到工作,需要公司给予经济赔偿金;某公司老板表示,陈某在外开店创业,对公司利益有所影响,属于员工违反公司制度,不应支付经济赔偿金。结合双方意见和证据材料,承办法官认为某公司系违法解除劳动合同,应给付劳动者经济...

珠海律师:女职工产假期间被通知辞退,能要求赔偿吗?

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的二倍向劳动者支付赔偿金;第四,其他赔偿。比如加班工资、未休年休假工资等。本案属于因用人单位在女职工产假违法单方解除劳动合同而引起的劳动争议纠纷。被告传媒公司在原告黄女士产假即将届满之时,以公司无空缺职位、人员已...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

2N：这是我要写的重点，2N特指你被非法辞退。你在工作上没有发生重大过错，也没有违反公司的规章制度，更没有给公司造成重大损失的，却被公司突然辞退，协商的过程中你不同意，那么这就属于非法辞退行为，就能主张2N的赔偿金。接下来就是我“硬钢”大厂老东家的时间线了，近10年老员工，快到签无固定期限合同了...

如果已到退休年龄,和公司签订无期限合同,被公司辞退有赔偿吗?

如果这个时候单位解除了劳动合同,属于单方面解除劳动合同的情形,是可以获得相应的经济补偿的,但是一般情况下工作单位是不会这样做的,因为作为一个员工来讲,他本身快到法定退休年龄了,即便是到了法定退休年龄不能够退休也没有关系,因为他再多工作几年就可以了,他也能够给公司带来一定的回报,公司给他正常的缴纳社保,并...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据(www.e993.com)2024年12月18日。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经...

【以案普法】试用期被公司辞退,可以要求公司赔偿吗?

试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由,若在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿;若是单位以不符合录用条件为理由辞退员工是需要提供相关实证哦,无故辞退是违法解除劳动合同,则需要支付经济补偿。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...

辞退怀孕女职工 一单位被判赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，结合邵某某离职前十二个月平均工资及工作期限，公司应向邵某某支付违法解除劳动关系的赔偿金18622.66元。法官提醒，《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。妇女劳动...