员工连续3个月考核不及格,公司辞退为何被判违法? |第109案

2023年1月10日,公司向王铁山发出《辞退通知书》,理由是其连续三个月绩效评分均未及格,根据《员工手册》的规定予以辞退。法院裁决王铁山对公司的解雇决定不服,申请了劳动仲裁,但仲裁委员会未支持其诉求。随后,王铁山提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金16,000元。法院经审理认为:1.绩效评分与“...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:无需赔偿

郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调...

保安不让员工进门,导致无法续签劳动合同,公司被判赔偿!

最终,法院认定公司终止与高某的劳动合同违法,一审判决公司向高某支付赔偿金三万余元。双方均未上诉。《劳动合同法》第十四条第二款第(三)项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...

【以案说法】达到法定退休年龄被辞退,能否主张赔偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”双方劳动关系存续期间,被告依法为原告缴纳社会保险。被告出具的考勤登记表为被告单方制作,且未告知原告,法院不予采信。根据双方提供的证据材料和相关法律...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

公司以小吴请假、没有通过考核等理由，不按照约定和小吴续签劳动合同，有违诚信，损害了小吴的利益，依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。案例2试用期说“炒”就“炒”该赔！小陈（化名）应聘某餐饮店餐厅经理，约定试用期为6个月。两个月后，主管却告诉小陈，烤肉店的工作不适合她，要以业绩不达标为由和小陈...

公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持

H某认为自己遭到了违法辞退,对W公司提起了仲裁、诉讼(www.e993.com)2024年12月20日。二、裁判结果及理由(一)劳动仲裁申请人:H某被申请人:W公司申请人H某的仲裁请求:1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;...

女子因幼儿住院请假被辞退,法院:不合情也不合法

解除劳动合同的经济补偿应在劳动者离职时发放秦某于2018年10月23日入职某印刷公司工作。双方劳动合同期满后，某印刷公司不再与秦某续签劳动合同。秦某遂请求某印刷公司支付终止劳动合同的经济补偿。某印刷公司主张在平时发放给秦某的工资中，已经提前支付了经济补偿而拒绝支付。双方就此发生争议。广东省高级人民法院...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...

辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)

原告在入职前已经签订并阅读了员工手册,以及廉政建设目标责任书,根据这两份文件的相关规定,被告与原告解除劳动合同是合法有效的,并无不妥,没有违法解除劳动合同的行为及事实,被告无需向原告支付赔偿金。一审判决:一、被告H公司于本判决生效之日起七日内向原告L某支付值班期间工资补偿9802元;...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。在这里给大家明确一点,公司是不能随意调岗调薪的哦~一、企业不能单方面降薪下调员工工资,属于对劳动合同做出重大变更。企业需要和员工协商达成一致,采用书面形式,变更劳动合同。