人民网评汝州41人事业单位集体辞退

第三，退休后，如何向41人解释？一些当事人说，退休后，“没有工资，也没有人提到赔偿。在通知发出前后，没有人（相关部门）工作人员来找我。”对于这13名社会候选人来说，他们是受害者。据报道，一些当事人表示，他们在被通知录取后辞去了原单位的工作，但现在，新工作消失了，原单位无法返回。如何弥补这一损...

机关事业单位人员辞职辞退后养老保险怎么处理?

对于改革前已获得此荣誉称号,未领取一次性奖励的工作人员,退休时给予一次性退休补贴并支付给本人,资金从原渠道列支。参加过“三支一扶”计划,现在在机关事业单位工作,基层服务期间的养老保险和机关养老保险怎么接续?“三支一扶”大学生被机关事业单位正式录用的,改革前在基层服务期间的年限认定为机关事业单位养老保险...

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

不管是企业也好,还是机关事业单位辞退或是解除聘用合同,都会按照劳动合同法的规定给予经济补偿或是经济赔偿。综上所述,还有一年退休,除了在单位连续工作满15年距离否定的退休年龄不能解除劳动合同,或是辞退员工以外,企业职工的辞退相对比简单,最多就是支付经济补偿的问题。即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形...

事业单位变化:取消编制人员有5条安置出路!其中一类被辞退

如果在经过事业单位整合、撤销、核减编制完成后,既没有达到法定退休年龄,自身能力又达不到转岗重新就业的要求,那么就只有被辞退的,但好在被辞退的这一类人员是可以领到补偿金的。

在事业单位工作20年,未签订劳动合同,被辞退有什么样的补偿

正式职工正常情况下不可能随便精简、辞退,就只能在编外人员身上下手。如果单位以机构改革为由,要辞退合同工,是符合《劳动合同法》规定的。对于被辞退人员来讲,有两大事项需要注意,一是按照《劳动合同法》给予经济补偿;二是根据《劳动合同法》和《社会保险法》,补齐欠缴的社保费用。

编外人员清退令来了!城管协管、教师会被清退?被辞退有补偿吗?

事业单位编外人员被辞退后，其补偿问题是广大编外人员关心的话题(www.e993.com)2024年11月8日。根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退编外人员应按照经济补偿标准的2倍支付经济赔偿金。员工在单位的工作年限每满一年，单位需要补偿其两个月的工资，工作年限越长，补偿金越高是肯定的。工作年限不到半年的，补偿一个月的工资，工作年限满半年不满...

事业单位不再是铁饭碗,出现这些情况,有编制也将面临辞退!

考核包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点是考察工作成绩和工作能力,如有员工考核不合格,会降职减薪,连续2年不合格人员,将直接辞退,用人单位可与其解除聘用合同!可见进入事业单位也不是那么容易混的,不能抱着享受安逸的想法,偷懒不干实事,工作态度敷衍不认真,毕竟没有单位愿意养闲置人员,否则你丢掉的不仅是一份工作...

事业单位的临时工,被辞退会有什么补偿?

事业单位与单位临时职工属于劳动关系,事业单位辞退临时职工时就当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...

机关事业单位:5类人将会被辞退,47种行为会被开除!

有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。《暂行规定》第二十二条规定(一)事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。

《事业单位人事管理条例》规定:5类人会被辞退 47种行为会被开除

这五类人将会被辞退《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形:一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,事业单位可以解除聘用合同。二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,事业单位提前30日书...