公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
用人单位对自动离职的职工,在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的,仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时,明确终止双方的劳动关系。用人单位对职工作出的开除、除名、辞退、自动离职决定后再提出赔偿要求的,仲裁委员会不予受理。13、在劳动合同期内劳动者提出转移工作单位,用人单位要求交费,劳动者对此有异议的,可在规...
新人试用期第三天被辞退 “准点下班”有错吗?
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”《劳动合同法》第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”王女士可以要求用人...
辞退三步曲,步步都录音?
吴女士介绍,自己此前在公司担任主管,负责销售课程,招收生源,每月底薪是七千五,加上提成每月是两万元左右,她认为如果公司辞退自己,按照N+1的赔偿方案,她可以拿到八万元左右,但目前既然公司不肯赔偿,她也就有话直说了。吴女士:“我们在上个月接到公司的通知,要求我们去通知家长,他们每个月得到的一个画材盒子,就...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
答:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、职工招用篇8.用人单位招用劳动者时,双方都有什么知情权?答:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬...
工人君@权益 | 男子没戴口罩被公司开除?法院判了……70岁大爷...
故赢某公司解除与胡先生的劳动关系不符合法律规定,属于违法解除,应当向胡先生支付解除劳动合同的赔偿金57203.78元(www.e993.com)2024年9月8日。赢某公司提起上诉。二审查明,赢某公司提供的《员工手册》第十一章第2.4.16条载明,辞退的处罚的过失包括:累计收到2封或以上的事故责任书或是累计收到三封书面警告信。该司于2019年10月22日发出的...
【法律实务】60种你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案!
特别需要指出的是,凡是“医疗期解除”的,除了需要按规定支付劳动者经济补偿金之外,有些地方有相应的政策,如根据《上海市劳动合同条例》第四十四条规定,还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。7.无固定期限劳动合同不能解除吗?并不是无固定期限劳动合同不能终止,不能解除。期限届满仅是合同终止的...
劳动争议案件,请按图索骥!(解除、终止、经济补偿、赔偿金;劳动...
5.用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定,但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的,人民法院应予支持,但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。(劳动合...
山东高院发布劳动争议热点难点问题诉讼指引
(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)法律、法规规定的其他劳动争议。(调解仲裁法第二条)2.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于劳动争议,当事人不服劳动争议...
【我为群众办实事】5·1特辑 十个劳动权益小知识 请收藏
女职工违反计划生育政策的,用人单位能否辞退?根据《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护规定》等法律法规规定,用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚,是符合计划生育还是违反计划生育,只要女职工怀孕,就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位...