员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

但是，该公司解除劳动合同，依法应支付经济补偿。据此，江苏高院依法判决该公司向张某支付经济补偿金4万余元，驳回张某主张工资及业务费的诉讼请求。江苏高院审判监督二庭主审陆法官表示，该案中，张某提交3份虚假证据，且涉及金额巨大，严重妨害了民事诉讼。经报请江苏高院院长批准，根据民事诉讼法相关规定，江苏高院向其...

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

基本上，大、小公司试用期设置在1-3个月，最多不超过6个月。因此一旦试用期被辞退，基本上就在这6个月内，对应的N是0.5个月的工资。如果公司给N+1，那就是1.5个月工资。给2N，才1个月工资。情况一：入职一年内被辞退，N＋1和2N一样，没有争取2N的必要了。入职大于6个月小于一年被辞退，这时候N+1...

员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金

法院经审理认为，餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准，也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系，构成违法解除，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者，劳动者在试用期内被证明不符合录用...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

“试用期我想辞退就辞退…花100万让你身败名裂”!总经理狂妄言论...

8月4日,有网民在社交媒体发布信息称,自己在试用期快两个月时被公司辞退,还因工资、社保、赔偿等问题产生纠纷。该网民同时发布了多段录音,称是沟通过程中涉事公司负责人说话的录音。录音中,一位男子称,“你是试用期,我说辞退你就辞退你呀”,“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂”,“法律无所谓...

威胁被辞退员工,超威集团旗下公司总经理被免职

李女士告诉界面新闻,6月14日,她在与公司人事协商辞退赔偿事宜时,河南超力总经理王明煜突然冲进办公室,表示可以随时辞退试用期的员工,不会对李女士作出赔偿,也不会向其发放工资(www.e993.com)2024年12月18日。录音显示,王明煜还威胁李女士称:“对公司不好的人,我花100万都可以让他身败名裂。”...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?

员工在试用期遭违法辞退的怎样维权?刘统律师解答:试用期内,员工被证明不符合录用条件的,用人单位有权与员工解除劳动关系。这种解除是合法解除,用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。如用人单位提交的证据不足以证明员工不符合录用条件,则构成违法解除。员工有权主张用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金,或要求恢复劳...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

金某某入职某物业管理公司从事护卫员工作,双方签订了书面劳动合同,约定试用期为2个月。2个月后,物业公司向金某某送达辞退通知书,以金某某不符合岗位要求为由与其解除劳动合同。金某某提起劳动仲裁,要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。物业公司解除与金某某的劳动合同,应对其解除行为的合法性承担举证责任,其以...

因虚假学历辞退员工,是否有时间限制?

用人单位因劳动者违反诚信原则,提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同,劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的,劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。但是在所有的相关内容中,关于以学历虚假为由辞退员工,是否有时间限制,并没有明确规定。