未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。依据:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适...
法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?
不用担心,你即便没有劳动合同也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认你与宏伟公司之间存在劳动关系,还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。宏伟公司没有依法为你缴纳社保,你还可以主张相应工伤待遇由宏伟公司支付。那可太好了!我手里没有劳动合同,我该咋证明我跟宏伟公司存在...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
所以,聂丽兰律师认为,劳动者有权要求单位支付自入职次月起到入职一年期间用人单位未签订劳动合同的二倍工资。但根据该网友自述,其已在该单位工作满两年,已经过了主张该二倍工资的时效,不符合上述规定。关于双方之间的关系,根据《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
调岗调薪导致员工被迫辞职,应当向员工支付经济补偿金基本案情2021年7月,原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理,双方签订劳动合同,约定“工资为基本工资+绩效工资,若叶某不胜任工作,被告可适当调整其工作内容,若变更劳动合同,双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月,被告以叶某连续3个月考核不合格为由...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
未签订劳动合同,用人单位应当承担什么责任呢?在福州,一家餐饮店的前员工,以未签订书面劳动合同起诉了前东家,要求其支付二倍工资(www.e993.com)2024年10月21日。男子要求餐饮店支付两倍工资近日,福州仓山法院走进仓山区金山工业区,开展“庭审进园区”暨普法宣传活动。现场开庭审理了一起劳动争议纠纷案件。
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
新疆高院再审认为,自2009年开始,韩梅梅在两级法院共提起民事及执行案件30余件,其中提起劳动争议民事案件21件。韩梅梅先后在某超市、安保公司、某酒店等处工作,时间最长2年,最短在岗3天,劳动关系结束后,韩梅梅均以未签订劳动合同的理由向用人单位主张相关赔偿,诉讼频率每年甚至每半年1次。
竞业限制补偿每月只给2500,违约却要赔100万?合理吗?
司法实践中,许多用人单位以基本工资为基准计算补偿,竞业限制补偿金与违约金相比显著过低。“竞业限制涉及劳动者的就业权和企业经营自主权的平衡,目前部分用人单位特别是互联网公司有泛化竞业限制的倾向,不考虑员工的岗位、职责,以全员签订竞业限制协议、高额违约金等手段限制劳动者离职,限制了法律赋予劳动者择业自由的权...
江西省公布多起法律援助服务农民工维权典型案例
2023年10月,法院判决某工程建设公司和许某承担连带清偿责任,支付拖欠龚某等人的工资30余万元。案例五:劳务派遣员工被侵权获赔补偿金1.8万元2017年10月,杨某入职上饶市某保洁公司任洒水车司机,但并未与该公司签订劳动合同,而是与上饶市某人力资源公司签订劳动合同,且合同签订后都被上饶市某人力资源公司拿走,杨某...
我上班受了工伤,老板说我没签劳动合同不给赔偿,我该怎么办?
5.单位给予赔偿。第一点:没有劳动合同,如何认定工伤?依据《工伤保险条例》第18条:提出工伤认定申请应当提交下列材料:1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。