员工多次迟到被辞退后向索赔17万 宁乡法院:解除合同并无不当

员工多次迟到被辞退后向索赔17万宁乡法院：解除合同并无不当员工并未按规定出勤，而是在单位附近的家中打卡签到，造成上班从未迟到的假象。用人单位发现后，能否依据规章制度解除劳动关系？近日，湖南省宁乡市人民法院审结了一起劳动争议案，法院认为，公司与多次迟到的员工解除合同并无不当。何某于2014年6月14日入职...

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

2022年底,公司和王博瑞协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王博瑞突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王博瑞在2022年1月至11月违反公司考勤纪律迟到98次属严重违纪为由解除了和他的劳动关系。王博瑞在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王博瑞...

说案| 员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?

2022年底,公司和王先生协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王先生突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王先生在2022年1月至11月期间迟到98次、属严重违纪为由无偿解除双方的劳动关系。王先生在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王先生除加班费...

...被开除后起诉索赔17万元 法院驳回:公司解除劳动合同并无不当

经劳动仲裁前置后,何某向宁乡市人民法院提起诉讼,要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金17万余元。法院经审理认为,公司采取的考勤方式——钉钉打卡是对员工上下班迟到、早退进行考勤管理,而门禁系统则可以反映出员工在岗状态,是公司在考勤制度的基础上以此记录作为对员工是否私自外出的辅助监督手段。何某未按考勤制度履行...

员工严重违纪公司行使解除权的时效是多久?能否重复处罚?

最终法院判决通讯公司退还程某罚款3005元,支付违法解除劳动合同赔偿金124537.39元。(3)同一违纪行为能否多项处罚?企业制定规章制度可以对员工同一违纪行为的严重程度和后果影响规定不同程度的惩罚,也可以进行多项处罚条款,比如降职并检讨、开除并通报全体员工、开除并赔偿经济损失等,都算是同一违纪行为多项处罚,但不能...

员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解

公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某(www.e993.com)2024年11月9日。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

河南新市民:2024劳动法律52——以严重违纪解雇员工,但未通知工会...

一审判决:公司解除劳动合同合法,无需支付解除劳动合同赔偿金一审法院经审理后认为,用人单位的《员工手册》,是企业内部的法律法规,是企业有效的管理工具,是员工行动的指南,它对于用人单位及劳动者都有着必须服从的约束力。公司为证明梅萍存在违纪情形,提供了排班表、考勤记录及工时记录日汇总,以此证实梅萍存在多次迟...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定好,如约定员工旷工、迟到的次数,约定在试用期内要完成哪些任务,又或者设定一个考核分等。

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例，红星新闻记者还获得了另一个相似的案例，有员工被以9次未开例会为由辞退，员工申请仲裁被驳回后，法院支持了其索赔请求。一审判决书显示，小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》，称2022年的9月、10月、11月...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

以下是访谈实录,有删节。一、案例分析大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案...