没签劳动合同可以随意离职吗
即使没有书面合同,只要存在事实劳动关系,用人单位仍然有义务遵守劳动法规定,包括支付工资、缴纳社会保险等如果劳动者因未签订劳动合同而选择离职,可以要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果劳动者无故被辞退,用人单位须按照工作年限支付赔偿金。综上所述,用人单位与劳动者建立劳动关系后应当签订劳动合同,否则要支...
未签劳动合同一年后,还能主张双倍工资吗?
未签订劳动合同的二倍工资赔偿,对部分特定岗位人员不适用。用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张二倍工资的,一般不支持。依据:《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适...
没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
用人单位能随便以“不能胜任工作为由”解除劳动合同吗?
法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。法官说法用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的,须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任,需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作,还须对劳动者进行培训或调岗,劳动者仍不能胜任工作的...
...违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函才给赔偿
该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款,但无公章,大河报·豫视频记者未...
因未签订书面劳动合同,员工离职后起诉用人单位要求索赔2倍工资
离职后,吴某申请了劳动仲裁,但没有获得支持(www.e993.com)2024年10月21日。吴某认为,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款已经明确规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以他起诉要求餐饮店支付2023年1月至6月期间的二倍工资。
员工对单位保有自己的“秘密”,一旦惹上官司能赢吗?
在江苏省苏州市中级人民法院判决的一起案例中,2015年3月,张某入职某公司当区域销售经理,6年后,公司以其在应聘登记表中工作经历及应聘简历信息造假,且有两个月的差旅费用报销存在多处不实为由,解除双方劳动关系。张某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金20余万元,法院判决公司赔偿16.8万余元。
同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...
2.X公司、XG公司支付违法解除劳动合同赔偿金42462元;3.X公司、XG公司支付2019年2月至7月考核工资3850元;4.X公司、XG公司支付2019年8月工资9704元;5.X公司、XG公司支付未休年休假补偿9761元。一审法院认定事实:2016年11月10日,P公司与J签订劳务派遣劳动合同,派遣J至南京XG环保工程运行有限公司工作,约定期...
优环境 惠民生 人社政策知识库
55.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...
赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
2023年12月起,多位被竞业仲裁、起诉的员工开始在网络上发帖,寻求帮助。其中包含多位大学应届毕业生,他们工作时间最多一年,都被提起仲裁赔偿,赔偿金额从26万到43万元不等。亦有一位应届生在某互联网大厂工作两年五个月后离职,于2024年2月末收到仲裁结果:被要求支付115万元违约金。