“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?
“工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬,是劳动者应得的,不管劳动者有没有完成绩效目标任务,要求公司支付工资都是合法、合理、正当的。”重庆百君律师事务所律师陈龙博士说,前述用人单位将劳动关系存续期间的履职争议,转化为普通民事合同关系纠纷,用违约责任代替履职赔偿,以转嫁用人单位的商业经营风险...
普法丨入职时签过“辞职申请”,离职时还有经济补偿吗?
虽然劳动合同规定,劳动合同到期不续签时用人单位应当支付劳动者终止经济补偿,但权利是可以放弃的,入职时卜某已通过签署辞职申请的形式自愿放弃经济补偿的权利,故保安公司无需支付其终止劳动合同经济补偿。争议焦点卜某与保安公司签署的辞职申请是否可以作为保安公司拒绝支付经济补偿的合法理由?处理结果仲裁委员会裁决保...
非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空
公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
离职时写了“自愿放弃”,离职后还能告公司要经济补偿吗?(二审)
3、支付方式:各方签订本协议后,甲方将由乙方承担的解除劳动合同补偿金汇入丙方工资卡账户内。4、丙方今后不再就解除劳动合同事宜对甲方和乙方提出其他任何主张”。协议签订后,许二多收到《协议书》中载明的解除劳动合同经济补偿金。后来,许二多觉得自己吃亏了,钱拿少了。
太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...
通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出(www.e993.com)2024年10月20日。公司提交的“自愿离职材料”与录音材料不符,不能证明系孙某的真实意思。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。法官提示@用人单位...
员工拒绝签署空白合同,公司能否解雇?是否赔偿二倍工资?
如果石某违反合同约定,除了赔偿因此给公司带来的经济损失外,还要向公司支付违约金10万元。石某不同意上述竞业限制条款,告诉公司如果去掉上述不合理条款才签合同,公司表示要在公司干,就要接受合同条款。后石某提出降低违约金就签订,公司仍没有修改相应条款,也未与石某解除劳动关系。
女大学生毕业入职直播公司 试播3天后想离职 被索赔1万元!
小张告诉记者,在提出离职之前,她都认为自己当初签的是劳动合同而非合作协议。“违约金这块,合同里也没有体现具体是什么赔付标准,为什么就要赔1万块钱?”在小张看来,她并不觉得公司给了她什么扶持,也没觉得公司有什么损失,之前承诺的直播培训,只是有两位员工和她简单聊了聊,设备也没有损耗,怎么试播了3天,就要她赔...
职场遭遇“被辞职” 你的权益咋维护?
陈某无法接受这样的解聘理由,认为公司违法解除劳动合同,于是向劳动仲裁部门申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金。仲裁委支持了陈某的请求。但公司不服仲裁结果,起诉至法院,请求法院确认其无需向陈某支付解除劳动合同赔偿金。合同解除是否合法争执不下庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公...
用人单位应当及时与劳动者订立书面劳动合同,否则应依法担责!
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。