单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案,用人单位在张某待岗期间,以张某不能胜任工作为由,在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同,属于违法解除劳动合同,张某有权向用人单位主张赔偿金。王英占提示,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?根据劳动合同法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第六条劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式
公司抗辩合同系协商解除,则其亦应承担举证责任。公司既未提交双方协商解除合同的证据,又未提供其在离职办理单中要求员工办理离职时应提交的辞职报告,审批离职办理单时也未注明离职原因。故该离职办理单仅能证明刘某未擅自离职及双方办理了离职交接。该《离职移交办理单》并不能体现双方协商一致的共同意识表示,本案...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
在司法实践中,因为是协商,只要不存在重大误解,显失公平、欺诈、胁迫或者乘人之危的情形,协商一致解除的协议是合法有效的(www.e993.com)2024年9月9日。三、因个人原因主动辞职个人原因离职,一分钱赔偿没有!不能说签订了无固定期限劳动合同的劳动者,就不会主动离职。说不准有更好的机会,说不准卷孩子去了,说不准提前退休了。
社保减员,可以主张劳动关系解除,要求支付经济补偿或赔偿金吗?
一审王某将经济补偿诉求变更为赔偿金诉求,一审法院未支持王某赔偿金诉求。王某称双方虽未就解除劳动合同协商一致,但公司单方断缴社会保险,因此认为双方劳动合同已经解除。公司称公司因濒临破产,无力支付社会保险费,因此才断缴社保,双方仍存在劳动关系。一审法院认为,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王某...
情势变更规则:部门调整、公司外迁该不该解除劳动合同
公司欲与王某协商变更工作岗位,但遭到拒绝,双方无法就劳动合同变更事宜达成一致意见。公司遂以“客观情况发生重大变化,双方的劳动合同无法继续履行”为由,与王某解除了劳动合同并向其支付了经济补偿金。王某不认可,诉至劳动争议仲裁委,要求判令公司单方面解除行为系违法解除、恢复王某的劳动关系,双方继续履行《劳动合同》...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...
无固定期限劳动合同,这些知识点你要懂
小美的情况符合第二种情形,应当订立无固定期限劳动合同,因此小美公司照例和她签订“固定期限劳动合同”是不合法的。三、无固定期限劳动合同不能解除吗?《劳动合同法》中规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同,都属于劳动合同范畴,统一适用《劳动合同法》。只...