...声·精选问答⑥丨公司能否以员工隐瞒婚史为由单方解除劳动合同?
东营市融媒体中心联合东营市司法局、东营市法律援助与法制服务中心开设“法律之声”栏目,在为广大网友在线普法的同时,还持续为大家解决婚姻家庭纠纷、工伤保险、民事合同、赡养抚养、知识产权保护等多个领域的法律问题。东营市公共法律服务热线电话12348——您身边的免费法律顾问。公司能否以员工隐瞒婚史为由单方解除劳动...
试用期内的员工,用人单位说退就退?
劳动者如果遭遇试用期被辞退的情况,可对照上述要求判断企业是否属于违法解除劳动关系,若为违法解除劳动关系可向企业要求支付赔偿金。法条链接▲《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三...
员工提供虚假诊断书“骗取”病假工资?法院:公司有权解除劳动合同
员工起诉后,法院判决公司解除劳动合同合法,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。高某某为某运输公司的一名员工,与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同。2020年11月17日,高某某向某运输公司申请休三个月病假,并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书,其上加盖了该医院诊断...
员工出差返回当天直接回家被开除 法院:公司支付赔偿金!
日前,南京江宁经济技术开发区人民法院审理了这起案件,法院最终认定公司解除劳动合同依据不足,应支付赔偿金。徐某入职某科技公司时签订劳动合同,约定连续旷工超过2天或在连续12个月内累计旷工3天为旷工,属于严重违反规章制度,公司可以随时通知解除劳动合同,并不支付经济补偿。徐某工作过程中,曾多次按公司要求去外地出差...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
为此,他们积极找相关领导沟通关于解聘和赔偿问题,得到的答案只有6个字,“不知道,等通知”。李静表示,根据通知,劳动合同解除时间是6月30日,而5月和6月的工资应当正常发放,与员工撤不撤诉并无关系。因此,企业以员工不撤诉为由未发放工资,不符合法律规定。许浩说,企业违法辞退员工,劳动者可以向劳动监察部门...
法官拍案 | 员工不胜任工作能否直接辞退?
据此,法院判决A公司支付朱某解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年7月11日。该判决已生效。法官说法劳动者未能完成用人单位的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关...
以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?
综上,汨罗分公司作出与袁某解除劳动合同的行为,属于违法解除劳动合同,应当支付二倍的经济赔偿金。袁某2018年12月6日进入湖南某公司工作,2022年10月22日双方解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
解除合法不付赔偿金,但服务业辛苦要酌情补偿5000元?|第51案
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。公司据此按照公司规章制度和劳动合同约定向牛某发出解除劳动合同通知,并未违反法律法规的规定。双方的劳动合同已于2020年11月24日解除,公司因此可以不支付经济补偿金。
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除
北京二中院经审理认为,因文化公司无故单方解除劳动合同,构成违法解除,应依法支付王某解除劳动合同的经济赔偿金。因公司未举证证明王某2023年3月存在旷工,王某休陪产假期间工资亦不能降低,故法院判决公司支付王某的工资差额。超四成受访职工未休过陪产假在家庭中,丈夫和妻子共同承担着生育的责任。陪产假的设置有...
判决认定员工违反《员工手册》 单位解雇辱骂同事的员工获法院支持
北京市丰台区人民法院经审理认为,劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,《员工手册》中明确载明,辱骂攻击同事属于重特大过错行为,公司有权追究经济责任、赔偿损失、解除劳动关系。