合同到期,工伤赔偿“免谈”?

劳动合同期限届满时，李皮继续留在施工现场从事模架拆卸等收尾工作。岂料，在第7天不慎从高凳上摔下受伤。他想申请工伤待遇，建筑公司却否认与他存在劳动关系，且拒绝承担工伤赔偿责任。9月20日，北京市第三中级人民法院判决支持李皮的主张，认定双方劳动关系在劳动合同期满后继续存续。工程收尾时不慎摔伤2021年7月2...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

不可以不缴!根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费,这是具有法律强制规定的。即使是在试用期,...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

本报讯(记者吴铎思马安妮)近日,新疆生产建设兵团第八师中级人民法院受理了一起经济补偿金纠纷案,因固定期限劳动合同到期后,解除劳动关系协商未果,某纺织公司向吴某口头解除劳动关系后,吴某诉至法院。二审法院判决,该公司须向吴某支付违法解除劳动合同经济赔偿金70712.17元。2016年10月17日,吴某进入某纺织公司从事...

劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?

第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...

报到通知中的违约金,能不交吗?

这三方就业协议中的违约金,有法律依据不?基本没有。三方协议,是一个地方契约,尽管是三方签署的,但得让位于国家层面的《劳动合同法》。自己协议里都说了“本协议自学生毕业后签订《劳动合同》时,自动终止”。实际上,这三方协议,就是个鬼鬼祟祟的规定,打上地方法规的名号,让学生以为是国家法律,其目的主要不过是...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金N(www.e993.com)2024年11月8日。这是法律明文规定,不存在N+1。但一些地方有特别规定,性质上并非代通金。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》67.用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位支付赔偿金的如何处...

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

以上条款虽然对计算经济补偿司龄连续问题进行了明确,但是并未提及劳动合同签订次数是否累计的问题。03在地方性的会议纪要中,京高法发[2014]220号《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》第37条:对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的...

特殊情形下未签劳动合同 用人单位该不该支付二倍工资

笔者认为,这两种情况应适用不同的法律后果:“补签劳动合同”能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好维护自己的权益,用人单位不应支付二倍工资;“倒签劳动合同”不利于保护劳动者权益,是用人单位规避二倍工资的做法,应付二倍工资。第二,劳动者“职场碰瓷”导致未签书面劳动合同,用人单位不应担责。

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

用工协议到期后双方每年续签一次,最后一份《临时用工协议》到期后甘肃某科研所决定不再续签,要求王某按程序办理相关手续。后原告王某向天水市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金、绩效工资5.8万余元。天水市仲裁委作出仲裁裁决,驳回王某的请求,原告不服仲裁裁决结果,向秦州区法院...

【劳动合同】关于“续签劳动合同”,这5点一定要注意!

该厂应以《劳动合同法》第47条规定的每满一年支付一个月工资的标准,向吴某支付经济补偿金。03续签劳动合同可“事先约定”?钱某和来自家乡的几个姐妹,在某服装厂打工已经二个年头。二年前,她们在与厂方签订劳动合同时,厂方在劳动合同中附有这样的条款:“如果双方在合同期限届满的前1个月未提出异议,本...