同为职场新人,工作不久面临降薪转岗,这些切身感悟希望对你有用

2、服从公司安排,内部转岗,如若不从,解除劳动合同,按照劳动法规相关规定,该怎么赔偿就怎么赔偿。其实这两个选择,无论哪个选择对于我们来说都是两难,也都是坑,对于第一点,如果我们新人有好出路早就走了,何苦整天赖在公司被无尽的焦虑所煎熬呢?除了个别行业,其他相关的企业和岗位几乎都没有用人需求,我们现在主动离...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

劳动者如遇单位违法调岗降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中,M公司在调岗降薪时未与小李友好协商,违反了平等自愿、协商一致等法律原则,损害了小李的正当权益,其相关主张自然不会得到法律的支持。法官提醒,用人单位行使用工自主权,是正常运营所需,但...

先辞退,再降薪返聘,一种职场新模式?

公司可能发现之前给你高薪作为高级工程师并没有带来相应的收益,所以才愿意赔偿你。但他们认为你还能为公司做贡献,所以给了新的offer,这次的薪水在他们看来是合理的。虽然我们不能评价公司判断的合理性,但从行为上看,他们没有问题。相反,有些公司可能会用裁员来威胁员工,逼迫他们自愿转岗降薪。相比之下,这家公司看...

【最新最全最详细】券商投行降薪裁员消息汇总

有传言说中信降薪不涉及SVP及以上的高层。此前中信投行有上百人转岗,中信里昂部分投行人员面临降薪或调岗,优化会编制转到营业部不给赔偿金。中信建投此前科创板重大财务造假赔偿10亿影响很大,投行业务巨大亏损,投行业务利润下滑36%。降薪幅度向中信看齐,投行普降1w,VP降完3.6w。后续下半年如果趋势没有大幅...

先辞退,再降薪返聘,「人才降级」模式?

如果公司赔了,协议签了,打工人也认了。那之后公司是否愿意给打工人一个新offer,新offer的价码多少都是市场行为,作为打工人,你觉得不合适就不要接。虽然如题描述,「这名男子是家中唯一的收入来源,妻子没有固定工作,整个家庭的经济重担都压在了他的肩上」,但合理的赔偿至少可以让家庭先坚持一段时间,而这位打工...

裁员、降薪、转岗,你的公司还挺得住吗?

在遭遇不合理的裁员降薪时，大家一定要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权益(www.e993.com)2024年11月26日。据相关法律规定，如果公司未及时足额支付劳动报酬，可以正式提出解除劳动关系，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司需一次付清劳动者工资，并支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。如果公司未履行，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁...

不同意降薪调岗被解除,法院:合法

现李某明确主张不同意调岗系因工资待遇过低,W出版社以客观情况发生重大变化,致使原工作岗位无法继续履行,未能就变更劳动合同协商一致为由解除劳动合同,确有不当之处。鉴于庭审中李某未对调岗岗位提出异议,W出版社作出《解除劳动合同通知书》确属违法,一审法院予以撤销,判令双方继续履行劳动合同。

现场直击!哲库解约员工:有人求职不顺,多人不愿转岗OPPO

近日,21世纪经济报道记者获悉,自本周一(5月22日)起,ZEKU解散后针对员工“N+3”的赔偿方案已基本落实。而此前针对应届生提出的“内部转岗选项”也在逐步推进中。哲库HRCindy日前在解散会上表示,N+3计算的基数为所有同仁全年的月薪、奖金以及其他应发收入的合计除以12。

以案释法|调岗又降薪 用人单位可以如此任性吗?

在劳动者不同意调岗降薪,且用人单位未能举证证明解除理由、程序合法的情况下,某科技公司以劳动者仲某未到新岗位报到为由,按旷工自动离职处理,解除双方劳动合同,属于违法解除劳动合同的行为。泉山法院判决某科技公司支付仲某违法解除劳动合同赔偿金30000元。案情回顾...

华为车员工获巨额赔偿 独立不带走“问界”们

2022年，华为向股东分红719.55亿元，按持股员工14万人粗略计算，持股员工人均分红超50万元。即便在2021年，华为股票分红总额也有614.04亿元。上个月，华为内部进行过较大规模转岗招聘，车BU已有员工宁愿降薪转岗到其他部门，也不愿意去一家前途尚不明朗的新公司。“直至最近，当华为抛出诱人的条件后，不少人开始愿意去...