没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
因双方在赔偿数额上存在分歧,2024年3月,李女士提交仲裁申请书,劳动仲裁委经仲裁决定不予受理。无奈之下,李女士诉至法院,要求确认双方劳动关系,并要求某餐饮店支付未签订劳动合同双倍工资并补缴社保。法院调解本案中,李女士作为劳动者,某餐饮店作为具有独立承担民事责任主体的用人单位,双方均符合法律、法规规定的主体...
员工拒绝签署空白合同,公司能否解雇?是否赔偿二倍工资?
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并...
毕业季·入职有讲究 | 毕业生签合同前必看的避坑指南
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“霸王条款”要看清签订劳动合同时,同学们要注意识别“霸王条款”。所谓“霸王条款”,指的是一些公司在劳动合同中,设置了可以随意解雇员工、免除公司责任、排除员工权益或限制员工辞职权的条款。比如自愿放...
劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差
综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...
为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……
对于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同,以及用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的违法行为,《劳动合同法》规定了一种惩罚性的民事赔偿责任,即应当向劳动者支付二倍的月工资。二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一...
预约合同规则:用工前签了协议如果反悔算违约吗?
就业协议和录用通知是否可视为预约合同?《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年10月22日。”“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”用人单位在与毕业生签订就业协议和向应聘者发出录用通知书时...
毕业生签合同前必看的避坑指南,请收藏!
签订合同不能“晚”已经入职一个多月,但是企业却迟迟不跟劳动者签订劳动合同,这种情况在职场时有发生,这对于同学们争取自己的劳动权益非常不利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
平安普逾期几天未还是否会被强制要求结清贷款?逾期10多天需要全部...
如果公司逾期不签订合同,员工有权要求公司签订合同,并可以要求支付相应的就是赔偿。赔偿的信用卡数额通常是按照合同约定的一天工资标准计算。如果劳动合同没有约定工资标准,可以按照公司实际支付的是否工资标准或者相同工种在当地同行业中的宽限期平均工资标准进行计算。
女子刚签完劳动合同就怀孕休假,老板迅速注销公司,女子:玩不起
这是因为人员相同、经营行业等相同时并不能完全认定两公司之间存在关联,只有双方财务都混在一起时,才必然会有二者营业不分你我的关系存在,才一定会是关联关系。综上,张女士想要现公司继续履行合同或对其进行赔偿,必须要证明两公司存在关联关系,这样现公司才能够承担连带责任。
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56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...