七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

“至于离职补偿，我们通常按照N的标准，你在这儿工作了七年，我们会支付你七个月的补偿。”林晗立刻反驳：“我在公司七年，没有过错，如果被无故解雇，应该按2N来算，还得加一个月的代通知金，总共是2N+1，也就是15个月的赔偿。”HR之前对员工的赔偿一直都是N，很多人担心影响再就业，只好接受。只有少数几个...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏

河南新市民:2024劳动法律47——开除通知能否视为离职证明?法院...

后双方就离职证明的开具发生劳动争议,胡非要求公司赔偿其未就业的经济损失162000元(2021年6月至2022年2月,18000元/月×9个月),案件历经仲裁、一审、二审。胡非主张他于2021年9月28日至中仪公司应聘市场部总监一职并通过该公司的面试,但由于他一直未能提供公司的离职证明,导致没有被中仪公司录用,为证明上述主张,...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

2023年12月1日,双方签署解除劳动关系协议,尼欧克斯于(2023年)12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金,以上程序均依法合规处理。在上海申宜禾律师事务所律师王龙国看来,公司以试用期不合格为由解除劳动关系是劳动合同纠纷领域高发的案件类型,此类纠纷中劳动者通过仲裁或诉讼维护权利时通常都会十分困难。“理论上讲,...

员工说“你开除我呀”,公司真能开除吗?

最终二审法院判决:撤销一审判决,公司支付左某经济补偿17935.94元。虽然上述案件中法院认定双方是协商一致解除劳动合同,但这属于法院的自主裁量权,司法实践中劳动仲裁和法院认定公司违法解除的概率更高。员工如果口头让公司开除,公司通常是无法举证的,即使有录音也无法证明是员工主动提出离职,公司以此作出辞退决定,没有法...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请(www.e993.com)2024年11月24日。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

公司开除员工的“100个理由”

曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协商一致离职”,会耽误后续找工作。对方直接开始哭,哭了两个小时,我就在一边陪着。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了各种防护措施,如戴头套、化名入职等,但仍然有人被公司发现并起诉违反竞业限制。

面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”

因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。12月1日,经协商一致,双方签署解除劳动关系协议,公司已足额支付了11月份工资及离职补偿金。然而,孙某最新回应称,公司以他的口吻拟了一份道歉函,要求他签字道歉,承认能力不足,才给他赔偿金。他至今没能拿到离职证明。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济补偿金。然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位...