员工迟到98次遭开除,公司被判赔偿16万元
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5...
迟到98次被开除 公司判赔18万 未明确考勤制度引纠纷
公司不服仲裁结果,上诉至法院。迟到98次被开除公司判赔18万。公司辩称,《考勤管理办法》规定一年内迟到超过60次可取消年终奖或解除劳动合同,实际执行的工作时间为9:00-18:00。虽未在员工违纪时及时告知,但这并不意味着公司放弃处罚权,亦非默许或接受违纪行为。王某频繁迟到严重违反公司规章制度,符合解除劳动合同...
学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退
2022年底,公司和王博瑞协商解约,在双方就离职补偿金协商未果时,王博瑞突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》,以王博瑞在2022年1月至11月违反公司考勤纪律迟到98次属严重违纪为由解除了和他的劳动关系。王博瑞在震惊之余提起劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资和加班费,仲裁支持了王博瑞...
江苏男子提前下班吃饭12次被开除,法院判决公司赔偿2万元?
公司解除劳动合同的行为违法,并向仲裁委提出了仲裁,要求公司支付赔偿金两万元。当地劳动仲裁委支持了向赵某某支付赔偿金的仲裁请求,高盛公司支付2万元赔偿金。2022年4月,高盛公司组织制定《员工管理规定》,该制度规定,连续一个月内迟到、早退达9次以上算严重违纪给予降级降职、解除劳动合同处理。其中,早退指在规定的...
员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工...
员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工支付解除劳动合同的赔偿金20000元12月7日,据荔枝网报道,员工小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金,是否合法?12月7日,南通市中级人民法院发布了这起案例。2021年,小王入职高盛公司,签订为期三年的劳动合同。...
员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
因此公司在双方协商离职方案时,以王先生迟到98次为由解除与王先生的劳动关系,事实和法律依据不足,应构成违法解除劳动关系(www.e993.com)2024年9月18日。最终,法院判决公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。该公司不服一审判决,提起上诉,二审维持原判。
员工12次提前去吃午饭,公司直接辞退!法院:公司赔2万元
据南通市中级人民法院12月6日消息,南通一公司员工数次比规定下班时间提前几分钟前往餐厅就餐,被公司以严重违纪为由辞退,并拒绝支付赔偿金。近日,海安市人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决,法院认为公司不能举证证明《员工管理规定》通过法定民主程序制定,相关规定不能作为确定双方权利义务的依据,最终认定公司系违法解...
员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元
员工提前吃午饭被辞退,公司拒付赔偿金2021年,王某入职公司,签订为期三年的劳动合同。该公司实行五天工作制,上午的工作时间为早上8点到中午12点。2022年底,公司指出王某在当年11月中午提前下班就餐12次,行为违反了《员工管理规定》,构成严重违纪,向其出具了《解除劳动合同通知书》。
员工“迟到”98次被解雇,公司却被判赔18万?北京法院详解
公司在未明确要求过上班时间,也没有对王某“迟到”行为进行过提示、告知或处罚的情况下,以其在不到一年内出现多达98次迟到为由辞退王某。最终,东城法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
有员工因9次未开例会为由被辞退法院判公司违法赔偿2.8万元除了上述案例,红星新闻记者还获得了另一个相似的案例,有员工被以9次未开例会为由辞退,员工申请仲裁被驳回后,法院支持了其索赔请求。一审判决书显示,小张是一名公司的程序员。公司于2022年底发出《解除劳动合同通知书》,称2022年的9月、10月、11月,小张...