劳务关系中的团体意外险与赔偿款不能双赔
在个人劳务关系中,接受劳务一方对提供劳务一方在受雇期间遭受的人身损害应承担相应的侵权赔偿责任。接受劳务一方为提供劳务一方购买商业性人身意外伤害保险的,可以将自身风险部分或全部转嫁给保险公司,但上述购买保险的行为不能成为接受劳务一方依据法律规定承担相应侵权责任的阻却事由,提供劳务一方选择向接受劳务一方主张权利...
“河北骑行小孩被碾压身亡”案司机被批捕,家属凑20万补偿遭拒...
8月底,姜某亲属告诉潇湘晨报记者,姜某于8月25日因“涉嫌过失致人死亡罪”被批捕。在此之前,亲属曾在当地组织调解下凑够20万元,希望能够对小孩家属进行补偿,但未被接受。8月26日,周兆成律师被家属委托担任姜某的辩护人。9月4日,周兆成律师告诉潇湘晨报记者,目前即使取得小孩家属的谅解书,司机仍然会面临刑罚...
企业团体意外险已经理赔过,为什么员工起诉老板还可以再获得赔偿
因为张某买的全险,保险公司支付了大部分的费用,余下1000元张某自己支付。李某因为骨折,6个月在家康复,由于是在下班路上发生的交通意外,李某公司给他买的团体意外险有拓展责任,经过伤情鉴定,李某属于2级伤残,保险公司赔偿20万。李某要求公司支付他的误工损失,公司认为已经支付过他20万的伤残补充了,无需再支付误工...
公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
奢侈自行车背后的随机性不公,该如何消除?
在民事侵权案件中,因生命、健康、身体遭受损害的受害人,因需要治疗休养不能工作而实际发生的损失可被称作“误工费”。在人身损害案件中,这笔费用可以要求赔偿。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的,误工...
【以案释法】劳动权益 法治护航_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
施工过程中,张某从脚手架掉落致伤,经医院诊断髌骨骨折(www.e993.com)2024年9月8日。原告住院治疗支出医疗费3万余元。后因受伤赔偿事宜,原告张某多次找被告李某、甲公司,因协商未果,原告张某将被告李某、甲公司一并起诉,请求赔偿其医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费、鉴定费等各项损失。
企业转嫁用工风险,该选择团体意外险还是雇主责任险?
雇主责任险是指被保险人对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任,由保险公司在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险,它的保障责任主要为:工伤管理条例、劳动法等法规可认定为工伤的身故、伤残、职业病,还有相关的医疗费用、法律费用、误工费等。除此之外,雇主责任险还能扩展24小时意外伤害、境内外出差旅行、社会活动或...
持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?
那么这种情况,员工中暑算工伤吗?雇主险和团意险可赔偿吗?经当地职业病防治诊断机构确认,小王的中暑属于职业性中暑,这种情况被认定为工伤,享受相应的工伤保险待遇。治病期间产生的各项治疗费用、误工费等,企业也需要承担相应的责任赔偿。接下来,我们来细细分析一下!1、中暑是否算工伤中暑算工伤有法可依。根据...
为雇员投保人身意外险能否抵扣雇主赔偿责任
为雇员投保人身意外险能否抵扣雇主赔偿责任一、基本案情原告张某受雇于被告某饭店担任服务员,该饭店为原告及其他员工均购买了团体人身意外伤害险附加团体意外伤害医疗保险(一种以团体方式投保的人身意外保险形式,其保险责任、给付方式与个人人身意外伤害保险相同,医疗费保额5万元)。2019年10月1日,张某在工作过程中,在...
恒荣汇彬:意外险理赔标准是怎样的
二、意外险赔付的四个标准受害人遭受人身损害的,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。