公司为员工购买团体意外险 理赔时能否减轻雇主责任?
法官说理:团体意外险不是雇主责任险,虽不能完全免除雇主自身赔偿责任,但可以达到填补责任的作用。在员工发生意外伤害时,雇主可以通过团体意外险来支付赔偿款,不仅能使员工得到及时赔付,也可以一定程度减轻雇主的赔偿风险。原标题:《公司为员工购买团体意外险理赔时能否减轻雇主责任?》
建工团体意外险被保险人及保险金请求权转让效力的认定
某集团公司作为案涉工程总承包方在某保险公司投保了建工团体意外险,保险费按项目总造价计收。2019年10月,周某在施工时,因木方断裂掉入电梯井地库内受伤。2021年6月,周某以某建筑公司等为被告提起诉讼,法院经审理判决某建筑公司赔偿周某医疗费、误工费等费用共计50余万元。某建筑公司履行完判决书确定的义务后,于...
企业为员工买的团体意外险,能否转移工伤时企业的赔偿责任?
最终,团体意外保险理赔款100000元不应在本案的工伤保险待遇款中作抵扣,黄青华、林远治有权向南安市水头镇阿红水暖经营部全额主张工伤保险待遇款。还有一些企业,为了规避缴纳社保,与员工私自签订放弃缴纳社保协议,并给出一定补偿,此种也是违法行为。如果发生工伤,企业一样需要承担相应的法律责任。二、要转移企业的用...
【十步读财】雇主责任险和团体意外险有哪些区别?
不过,雇主责任险一般还会包含误工费、猝死责任等,有些产品还可以附加上下班途中(或全天24小时)、自费药、法律诉讼补偿等保障责任。而团体意外险几乎没有附加保障,猝死也通常不在赔付范围内。02如何保障公司和员工利益最大化很多企业会选择给员工配置团体意外险作为员工福利,同时减轻企业承担风险赔偿的负担,但团体...
为职工投保团体意外伤害险,单位能在工伤赔偿款中抵扣吗?『2021年...
3.上诉人获赔的10万元团体意外伤害保险金不应当扣除,根据《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人遭受人身损害后,可以获得两种不同性质的赔偿。4.上诉人基于诉讼额外支付的尸体保管费,已经超出法律规定的丧葬费范畴,应当由祥龙公司、黄正兵承担。综上,一审判决认定事实有误,请求二审法院撤销一审判决,依法改判...
为雇员投保人身意外险能否抵扣雇主赔偿责任
为雇员投保人身意外险能否抵扣雇主赔偿责任一、基本案情原告张某受雇于被告某饭店担任服务员,该饭店为原告及其他员工均购买了团体人身意外伤害险附加团体意外伤害医疗保险(一种以团体方式投保的人身意外保险形式,其保险责任、给付方式与个人人身意外伤害保险相同,医疗费保额5万元)(www.e993.com)2024年6月29日。2019年10月1日,张某在工作过程中,在...
建筑工程团体意外伤害保险在审判实务中有关问题的分析
一部分观点认为,建筑企业或实际承建人为临时施工人购买建工团体险的目的,是为转移自身风险,由保险公司代为赔偿临时施工人的损失,故临时施工人在施工过程中受伤,保险公司的理赔责任是赔偿损失。保险公司替代建筑企业或实际承建人向临时施工人进行赔偿,其理赔范围包括误工费、交通费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失。
保险知识:在广西安责险和团体意外险的条款保障范围内容区别是什么
安责险和团体意外险区别安责险费率低,保障范围广,保险责任大,覆盖从业人员死亡伤残赔偿、误工费、诉讼费用、勘察费用、救援等费用。购买安责险不仅可以赔付员工人身伤害,同时还对第三者死亡伤残赔偿及相关经济损失赔偿。在员工丧失劳动力期间,安责险可以为员工提供误工津贴。转嫁雇主的法律责任,免除雇主后顾之忧。
意外伤害险已赔付款项可否在用人单位法定赔偿款中予以扣除?
事故发生后,保险公司赔偿张大意外伤害险5万元,板材厂垫付了全部医疗费,并主动支付2万余元作为补偿。但张大出院后,活动仍受影响,板材厂与张大就后续赔偿中是否应当扣除已赔付的意外伤害险问题发生争议。张大诉至法院,请求板材厂赔偿其误工费、护理费、伤残赔偿金、精神抚慰金等合计18万余元。
【法官说法】雇员在提供劳务过程中受伤已获得人身意外保险理赔金...
2022年8月,宋某在为刘某提供劳务时意外受伤,向雇主刘某主张医疗费、误工费等相关损失139754.44元。刘某辩称在中国人民财产保险股份有限公司签订团体人身意外险合同,后宋某从该份保险获赔48722.40元,且自己已为宋某垫付23771.5元医疗费。刘某主张:其出资投保人身保意外险的目的在于分散经营风险,雇员发生意外时,应当折...