单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案,用人单位在张某待岗期间,以张某不能胜任工作为由,在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同,属于违法解除劳动合同,张某有权向用人单位主张赔偿金。王英占提示,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析
未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、损害劳动者权益等情形,或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者享有法定单方解除权,劳动合同自解除通知到达用人单位时解除。
单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?
杨志元律师指出,《劳动合同法》第四十八条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动合同不能继续履行是指企业破产或解散、劳动者达到法定退休...
工人日报社评:用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长
劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。据此,不少用人单位在招聘新员工时一般会审查其离职证明,无法提供离职证明的劳动者可能会长时间难以就业。不能让离职证明纠纷成为劳动者再就业的拦路虎,有关法律法规给出了警示,比如,劳动...
劳动者被违法解除合同,入职新公司后诉求恢复劳动关系被驳回
近日,新京报记者获悉,北京市东城区人民法院审理了一起劳动争议案件。该案中,虽然公司违法解除劳动合同,但公司已实际支付赔偿金,且劳动者已入职新公司,不具备继续履行劳动合同的条件,判决双方劳动关系解除。公司违法解除劳动合同,员工要求恢复劳动关系该案中,刘某于2022年8月入职某技术咨询公司,双方签订了为期三年的...
劳动合同被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?
二是单位经营变化、原岗位不存在(www.e993.com)2024年7月30日。三是如果劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到了法定退休年龄的,无法恢复原劳动关系。四是其他明显不具备继续履行劳动合同条件的。这些情况下,劳动者可以要求经济赔偿。如果不存在以上情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。(综合北京市东城区人民法院整理)...
用人单位单方解除劳动合同 劳动者能否获得赔偿?
之后,小卢以公司单方解除劳动合同系变相裁员属违法行为为由,向漳平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,2022年1月,仲裁委员会出具裁决书。小卢不满仲裁结果,向漳平法院提起诉讼,请求判令撤销案涉裁定,判令公司终止与小卢的劳动关系并支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金、十年长期服务奖、年终奖、协助小卢办理社会...
关于人社知识“一问一答”劳动合同的解除与终止篇的热点回应(二)
根据劳动合同法第四十六条规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿。2.劳动者单方提出解除劳动合同的,用人单位是否支付经济补偿?
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...
拒绝调岗,公司解除劳动合同合法吗
人民法院经审理认为,某公司解除与小李的劳动合同属于违法解除,应承担违法解除劳动合同赔偿责任。近日,某公司与小李重新签订了劳动合同,明确了小李的工作岗位。说法本案涉及的主要问题是,劳动者明确拒绝用人单位单方面调整与原工作内容明显不同的工作岗位安排,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除劳动...