工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
而工龄却只从再次签订合同后开始计算,刘某要求将签离职申请单到再签署合同之间的阶段纳入工龄并获得相应经济补偿,起诉公司后获支持。一份“辞职申请”引发的工龄之争新京报记者获悉,刘某于2007年2月15日入职A公司,2016年4月20日,刘某提交辞职申请书,载明“本人因个人原因自愿提前与公司解除劳动协议”。2016年5月...
南京一员工主动辞职未获回应后又遭辞退 诉讼获赔51万
南京市秦淮区人民法院法官王小娣介绍,“如果单位是违法解除,单位要承担经济赔偿的责任,要按照劳动者的劳动年限计算,每满一年补偿一个月,这是经济补偿金,违法解除赔偿就是在经济补偿金的基础上翻两倍”。据此,一审法院判决酒店赔偿张某51万多元。酒店不服,提请了上诉,南京市中级人民法院维持了原判。
主动辞职还是协商离职?
劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。一年...
一周法眼|丈夫替妻子提出辞职,还有经济补偿金吗?
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。“因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。”值得注意的是,在现实中,存在用人单位在辞退员工时以各种理由“套路”员工,进而以员工主动提出解...
屡次被扣薪 “沉默男人”辞职获赔偿 法院:劳动者沉默并不意味认可
根据劳动合同法规定,因用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以主动提出离职,李某要求公司支付经济补偿符合法律规定。据此,平江县人民法院判决公司应向李某支付工资及经济补偿金共计4.6万元。法官提醒,公司规章制度的构建要建立在双方认可的基础上,这既能够体现单位的民主管理,也能实现构建和谐劳动关系的目的,更能...
女子主动辞职,公司违法解除劳动合同,需支付近57万赔偿金
女子在离职后申请了劳动仲裁,要求公司支付因违法解除劳动合同的赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。经过仲裁机构的调查审理,认定公司的行为构成违法解除劳动合同,需要支付近57万元的赔偿金。这一裁决结果在社会上引起了广泛关注和热议。对于这起事件,劳动者和公司双方都有一定的责任。首先,劳动者在提出辞职时,应明确告知公司自己的离职意愿,并...
女子主动辞职公司一顿操作倒赔57万:违法解除劳动合同
汪小姐对此表示不满,并申请了仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金960,000元。仲裁委员会裁决公司支付567,600元的赔偿金。然而,公司对此裁决不服,并决定将案件上诉至法院。一审法院审理后认为,尽管汪小姐在2021年9月7日提出了辞职,但公司并未及时回应,也未办理相关离职手续。事实上,汪小姐在9月7日至12月...
...| 获知公司经济效益不佳主动离职后,还能主张经济赔偿吗?
主动离职后还能主张经济赔偿吗?2024年第16期职场中,劳动者因个人原因或职业规划而主动辞职,用人单位依法无需支付经济补偿。日前,苏州市吴中区人民法院审结了一起因劳动者获知公司经济效益不佳主动离职后主张经济赔偿引发的劳动争议纠纷。基本案情PART.1...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
法定N倍经济补偿,如果失败,则一分钱没有。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬,未依法缴纳社保等违法情况,劳动者据此被迫离职,可获得N倍经济补偿。被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。