【“小”案大道理】用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同...

一方面,业绩考核居于末位属于客观上的状态,有考核存在就有先进和落后,任何规章制度都无法禁止劳动者在考核中居于末位,且其并非劳动者主观实施的行为,故劳动者业绩考核居于末位并不属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位不得以此为由单方解除劳动合同。另一方面,劳动者能否胜任工作并不是通过考核成绩可以直接评定的,...

员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

需要注意的是,如果用人单位主张劳动者存在严重违反规章制度等情形而拒签无固定期限劳动合同的,则用人单位应举证证明劳动者存在严重违反规章制度等情形,否则将可能承担败诉后果。如在2021京0105民初81184号一案中,法院认为,“A公司已与高某连续订立了两次固定期限劳动合同,2019年10月15日到期后未续签,A公司虽主张...

劳动者严重违反规章制度被解除合同,企业需要支付经济补偿吗?

劳动者因严重违反规章制度被解除合同,企业通常不需要支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形,其中包括“严重违反用人单位的规章制度”。这意味着,如果劳动者严重违反了公司的规章制度,且该规章制度是合法有效的,那么公司有权依据此规定解除劳动合同,而无需支付经济补偿。

以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于前述条款...

二次劳动合同到期后公司终止合同?法院判了

(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条用人单位根据劳动合同法第四条规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为...

男子长期上班“摸鱼”被辞退,状告公司索要赔偿,法院:不用赔

承办法官提醒，近年来，劳动者维权意识觉醒，对损害自身权益的情形认知更加全面。当劳动者与用人单位发生纠纷后往往索要巨额赔偿金，劳动者应当做好本职工作，遵守劳动纪律和职业操守。用人单位具有用工自主权，当劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。（来源：极目...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

可以,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与其解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金和经济赔偿金。总公司、母公司规章制度是否可以直接分别适用于分公司、子公司?对于大型企业的分公司、子公司,如果想要直接适用总公司、母公司的劳动规章制度,也应当通过《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定的劳动规章...

京都释法 | 员工严重违反规章制度,用人单位是否能够拒签无固定...

(二)第二种观点认为,劳动者存在严重违反规章制度等情形的,用人单位可以解除劳动合同,如未解除劳动合同的,则不得以此为由拒签无固定期限劳动合同。如2021京0106民初11628号一案中,法院认为,“……本案中,冯某在A中心连续工作满十年,且双方连续订立二次以上固定期限劳动合同,符合应当订立无固定期限劳动合同的...

如何界定劳动者是否严重违反公司规章制度?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位单方解除劳动者的劳动合同的几种情形,其中第二项规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。对于什么是“严重违反”,一般从劳动者违反用人单位规章制度的动机、次数、后果、影响、损失等几方面考虑,如劳动者主观有无恶意、是否多次违反规章...