辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

985硕士被外企裁员,外企裁员潮来了吗?外企还香吗?

1）首先要看一下内部是否有转岗机会，了解下赔偿方案。如果补偿方案比较满意，那拿钱走人，此处不留爷自有留爷处，如果补偿方案一般，外部找工作形势也不太好，那就尝试内部转岗。2）决定了拿补偿走人，要清楚详细的补偿方案：补偿几个月+年终奖是否折算+未休年假是否折算+补偿是按哪种方式计税，还要考虑补偿是否合理...

华为车员工获巨额赔偿 独立不带走“问界”们

“4个月签字费可以拿现金或者股票。”接近华为车BU的知情人士方仁(化名)向《IT时报》记者解释,这个补偿方案最有诚意的是保留华为内部股票,因为正常情况下,华为员工要到45岁才能保留股票,在此之前,如果合约到期不续签,只能兑现股票,不能保留,也即不能继续享有公司分红。“有些老员工的股票分红甚至超过年薪。”他说...

同为职场新人,工作不久面临降薪转岗,这些切身感悟希望对你有用

情况已经发生,自怨自艾只会让自己不断消沉,虽然一到办公室,看到小伙伴们一脸“丧”的气氛也会感染我,但是我也不可能说除了恐惧和忧虑以外,就坐以待毙,等着被强制转岗或者被裁员赔偿,我也要想想未来的路怎么走,但有一点是肯定的,对于职业发展,我的思想必须要先转型升级。因为我是搞技术的,本来我之前想在本领...

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

不少老工人并不想拿补偿金,他们认为离开三菱就意味着失业。有人感叹:“20万不少,但无法吃一辈子。之后完全不知道自己以后还能去哪里工作,还能做什么。”而不少年轻人成功转岗广汽内部其它品牌后,则对过去的福利待遇念念不忘——基层员工底薪5000元,每月五险一金缴纳达4300元,还能享受各种津贴、假期和奖金等福利。

想通过转岗保洁逼我离职,结果被我逼得领导来道歉,赔偿一分不少

还有,我的每一个学员的合同上都有一个备注:除非我离职或者因为其他重大原因不能继续从事教练行业,否则,只要我在这个俱乐部,就只能是我教他们,私自更换教练属于违约(www.e993.com)2024年11月26日。如果他们集体诉讼,违约金够我补偿金的几十倍了吧。我话说到这里,怎么选你自己决定。”

20年老员工不想调岗被公司开除,要求赔偿却被驳回

杜勇广申请劳动仲裁,请求裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金351000元,未得到仲裁委的支持,后诉至法院。法院审理关于公司调岗是否合理:1.公司与杜勇广在劳动合同中约定,公司可根据工作需要和杜勇广的考核结果,变动杜勇广的工作岗位,应视为公司有权行使对杜勇广合理调职的权限;...

爱立信扛不住了?中国变相裁员员工变外包,不接受拿N+1赔偿

一位受影响的员工在社交平台上补充了这次转岗的赔款细节，爱立信给出的补偿条件是，如果不想转岗去叠拓，选择离职的员工将收到N+1的赔偿；愿意留下的员工，根据工作年限将获得3到6个月不等的签字费补偿。作为一家成立了145年的通信企业，爱立信曾历经和见证了全球通信市场太多的商业重要时刻和节点变迁，而且其在中国...

公司给你调岗,是想赶你走吗?

“我也不想离职呢?”——“为什么不离职?岗位都没有了。”“那你们也不能强制让我转岗。”——“不转岗也可以,把你挂到行政部,岗位还是写着运营。”几番交流下来,伊丹明白了领导的意思:要么接受转岗去干行政的活,要么离职。可是,他绝口不提离开公司的赔偿问题,不耐烦的态度也让伊丹有些反感,后来伊丹索...

...员工拒绝调岗不去新岗报到被开除,要求公司赔偿35万元,法院的...

什么情况下才是正确的应对方式……江苏一家公司老员工因为执意拒绝调岗被开除,还没拿到一分钱赔偿,亏大了。据中国裁判文书网官网披露的一则民事判决书显示,杜某某于2000年11月28日进入XX水饺餐饮集团有限公司工作,从事管理岗位工作,自2012年1月1日起为无固定期限劳动合同。