非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空

2024年6月6日 - 新浪新闻

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。法院认为,该公司这一做法证实了田先生申请离职是由...

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员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

2024年5月14日 - 光明网

法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

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拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2024年5月4日 - 新华网江苏站

法院:无效,赔偿!????2021年9月1日,王某入职某公司,但未缴纳社会保险。2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法...

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公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

2024年8月19日 - 网易

也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。公司治理建议公司应如何为员工缴纳社保,以避免员工被迫辞职索要经济补偿金的风险呢?我们建议:1、公司应依法为员工缴纳社保公司应当依法为劳动者缴纳社会保险,以避免赔偿巨额补偿金的风险。在劳动法第三十八条...

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博士从高校离职被索赔10万离婚成离职障碍

2024年6月13日 - 中华网

违背引进时所签协议,就要有一定的赔偿华商报大风新闻记者获得的相关材料显示,朱先生与学校人事处沟通,被告知学校是按照同进同出原则处理。对于朱先生的离职,校方要求其提供前妻的调离手续,方可办理离职手续。也可以参考前例,即出资补偿校方的方式来保留前妻的工作,但朱先生表示不认同。

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司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

2024年6月12日 - 澎湃新闻

此后,某房地产公司向郝某支付了补偿金1.8万元并出具了离职证明,载明:郝某与该公司协商一致于2021年12月31日解除劳动合同关系(www.e993.com)2024年12月20日。郝某主张提成佣金未包含在《解除劳动合同协议书》约定的补偿款中,并提交会签单、工作交接表、商品房预售合同、录音等证据予以证明,而某房地产公司则主张双方已无任何争议。

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从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

2024年8月12日 - 网易

(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...

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主播被欠薪、骑手被“自动离职”,新业态劳动者权益如何保障?

2024年1月29日 - 新浪

而这家家政公司则认为,根据双方签订的《信息服务协议》,公司与许女士之间应该为劳务关系。劳务关系和劳动关系,虽然只有一字之差,但对于劳动者的权益,却是天壤之别。如果是劳动关系,除工资薪酬外,公司还要缴纳五险一金,在责任事故、工伤事故的赔偿方面,劳动者也有相应的保障。那么,许女士和这家保洁公司之间,到底是不...

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离职员工是否还能领取年终奖?——最高院183号指导案例评析

2024年1月21日 - 百家号

“年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能...

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某大厂裁员了,赔偿N+1,听到消息后立马找HR签协议就怕公司后悔