【深度】赔偿没谈拢?庚星股份新旧管理层激烈“交锋”背后
“赔偿给谁啊?就算无理由解除高管的劳动关系我们也是根据劳动法合理合规作出赔偿。公司要延续经营下去,我们暂时没说要辞退员工。只要是一个理智的管理者都不可能这样做。”双方的矛盾看似是“合理赔偿”没有谈拢。不过,界面新闻了解到,庚星股份原控股股东中庚置业集团有限公司(简称“中庚集团”)所持股份在进行拍卖时...
控股企业总经理开除员工称“花100万让你身败名裂”?超威集团回应
“但是,需要说明的是,即使未签订劳动合同,公司也无权随意辞退员工。如果该公司与该网民解除劳动合同构成违法解除的话,需要向该网民支付1个月的工资作为赔偿金。”杨律师建议,员工在入职新公司前,就像公司需要对员工做背调一样,员工也可以对公司做一个背景了解。另外,在签署入职文件时对于公司提供的员工手册、规章制...
河南一企业开除员工还称“花100万让你身败名裂”?多方发声回应
“这种情况下,依据《劳动合同法》第八十二条规定,公司在员工入职后超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同,第二个月份工资应当按照二倍支付。”杨律师表示。至于在未签订合同的情况下,公司此举是否算违法辞退,杨律师则表示:需要综合公司对该岗位的要求以及员工是否能够胜任,以及双方是否有约定试用期才能确认。“但是,...
辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?
如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。二、用人单位提出,协商一致解除法定N,一般会大于N,要看具体谈判情况。因为大部分无固定期限劳动合同的员工认为用人单位是无法辞退自己的,这种认知下,...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款,但无公章,大河报·豫视频记者未...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
企业需支付N+1补偿的情形只有上述3种情形,并且如果企业提前30天通知,也只需要支付N,无需额外支付一个月代通知金(www.e993.com)2024年9月9日。4、公司需支付“2N”的情形公司单方解除劳动合同没有法律依据、事实举证不利、未经法定程序等情形下被判定违法解除,员工不要求继续履行劳动合同,而是要求公司支付赔偿金的。
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
法院审理认为,直接以黄女士在工作群中表示不做了,而单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思表示,直接将黄女士移出工作群并解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金。对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。
没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”
公司不打招呼突然将我辞退,且没有任何相关赔偿。”近日,在赣江新区创德运营管理有限公司(以下简称创德公司)的职工食堂——“中科”餐厅从事服务员工作的熊女士向新法治报反映,称入职以来,作为餐厅承包运营方的南昌拓恩餐饮管理有限公司(以下简称拓恩餐饮),不仅没有与自己签订劳动合同,且还在11月20日无故将自己辞退...
辞退员工未通知工会,法院认定属违法辞退(深圳判例)
原告在入职前已经签订并阅读了员工手册,以及廉政建设目标责任书,根据这两份文件的相关规定,被告与原告解除劳动合同是合法有效的,并无不妥,没有违法解除劳动合同的行为及事实,被告无需向原告支付赔偿金。一审判决:一、被告H公司于本判决生效之日起七日内向原告L某支付值班期间工资补偿9802元;...